„Pflexit” trwa – 40 procent pracowników opieki w Niemczech rozważa odejście z zawodu

Według najnowszych badań wielu pracowników opieki w Niemczech chce odejść z zawodu. 40 procent ankietowanych rozważa rezygnację z zajmowania się osobami starszymi.

Bernadette Klapper, przewodnicząca niemieckiego stowarzyszenia zawodowego Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK), podczas prezentacji badań zainicjowanych przez wydawnictwo Vincentz Network powiedziała: „To jest alarmujące. Potrzebujemy zmian w opiece nad osobami starszymi.”

Stowarzyszenie zawodowe i Vincentz Network przeprowadziły ankietę z udziałem 700 pracowników zajmujących się opieką nad osobami starszymi. Według Klapper 96 procent respondentów stwierdziło, że ich zdaniem politycy nie rozumieją ich sytuacji.

Eksperci uważają prywatyzację za błąd

Ponad połowa ankietowanych stwierdziła ponadto, że wykonywana przez nich praca ma również wpływ na ich życie prywatne, powiedziała redaktor naczelna Vincentz Network Miriam von Bardeleben podczas prezentacji wyników badania.

Profesor Hermann Brandenburg z Wyższej Szkoły Filozoficzno-Teologicznej w Vallendarze koło Koblencji zaapelował do władz gminnych, by nie pozostawiały domów opieki samym sobie. Uważa za błąd tak daleko idące przekształcenie tego sektora w sektor prywatny w latach dziewięćdziesiątych i uważa za konieczną zmianę tego stanu rzeczy. Podkreślił, że nie tyle chodzi tu o małe prywatne domy opieki, co o te międzynarodowe sieci, które w międzyczasie pojawiły się na niemieckim rynku, które nastawione są wyłącznie na zysk.

Napływ coraz większej liczby pracowników z zagranicy nie jest rozwiązaniem

Brandenburg skrytykował też próbę rozwiązania problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników poprzez rekrutację coraz większej liczby opiekunów z zagranicy. Jak stwierdził, zasmuca go to, że Niemcy nie są w stanie zapewnić odpowiedniej, profesjonalnej opieki dla osób w podeszłym wieku i umierających. Potrzebna jest „wizja dobrego życia w domu opieki”, której brakuje politykom – dodał profesor.

W badaniu 59 procent respondentów stwierdziło, że wyższe płace zwiększyłyby atrakcyjność zawodu i pomogłyby zatrzymać wykwalifikowanych pracowników. Znacznie więcej jednak uważa, że ważniejszy jest wyższy poziom zatrudnienia, dobre kształcenie zawodowe i podnoszenie swoich kompetencji.

Wydawnictwo Vincentz Network podało, że według obliczeń ekspertów do 2030 roku w Niemczech będzie brakowało około 500.000 pracowników opieki.

Źródło: www.welt.de