Niemiecki sąd: wypowiedzenie w trybie natychmiastowym z powodu fałszywej karty szczepień jest słuszne

W związku z tym, że sfałszował swoją kartę szczepień, doradca ds. aranżacji kuchni stracił pracę. Sędziowie z Sądu Pracy w Düsseldorfie uznali tę decyzję za słuszną.

„Wysoki stopień przestępczej energii”

Sfałszowanie kart szczepień wielokrotnie miało konsekwencje dla pracowników. Jeden z bardziej znanych przykładów to były trener piłki nożnej Werder Brema, Markus Anfang. Teraz sędziowie pracy w Düsseldorfie zadecydowali, że pracownicy mogą zostać zwolnieni natychmiastowo, bez zachowania terminu wypowiedzenia „z ważnego powodu”, jakim może być okazanie fałszywej karty szczepień. Takie zachowanie świadczy o „wysokim stopniu przestępczej energii, która trwale zaburza relację zaufania” z pracodawcą, uzasadnił sąd w opublikowanym niedawno wyroku z dnia 18 lutego 2022 r. (sygn. akt: 11 Ca 5388/21). Dlatego upomnienie nie jest konieczne.

Kolega miał identyczne partie szczepień w swoim certyfikacie

Doradca ds. aranżacji kuchni został słusznie zwolniony w trybie natychmiastowym. W Niemczech wprowadzono 24 listopada 2021 r. do ustawy o ochronie przed infekcjami „regułę 3G” w miejscu pracy. Jeśli pracownicy mają kontakt z innymi ludźmi, muszą być zaszczepieni przeciwko koronawirusowi lub muszą przedstawić zaświadczenie ozdrowieńca lub przynajmniej wykazać negatywny wynik testu.

Powód stwierdził wcześniej, że nie chce się szczepić. Na dzień przed wejściem w życie rozporządzenia, mężczyzna przedstawił kopię karty szczepień, która potwierdzała przyjęcie dwóch dawek szczepienia. Kiedy jednak pracodawca przyjrzał się bliżej, odkrył, że inny kolega został zaszczepiony tymi samymi partiami szczepionki, ale innego dnia. Doradca ds. aranżacji kuchni przyznał się wówczas do sfałszowania karty szczepień.

Pracodawca zwolnił mężczyznę natychmiast, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownik przekazał sprawę do sądu. Wyjaśnił, że przez wiele lat jego stosunek pracy był bezproblemowy. Wystarczyłoby upomnienie. Tylko dlatego, że przedstawił fałszywą kartę szczepień, nie można wnioskować, że nie chciał poddać się testom przed rozpoczęciem pracy. Mężczyzna powiedział, że nawet nie był świadomy wprowadzenia zasady 3G.

Powód do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy

Sędziowie w Düsseldorfie widzieli sprawę nieco inaczej: orzekli, że pracodawcy wolno było rozwiązać umowę powoda bez zachowania terminu wypowiedzenia, bez uprzedniego upomnienia „z ważnej przyczyny”. Okazanie fałszywej karty szczepień jest powodem do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy. Powód celowo zlekceważył ustawowy obowiązek przedstawienia dowodu zaszczepienia. W ten sposób zwiększał ryzyko zachorowania innych pracowników oraz akceptował straty w pracy i produkcji z powodu ewentualnej kwarantanny.

Fakt, że powód przedstawił fałszywą kartę szczepień dzień przed wejściem w życie zasady 3G, pozwala jedynie na wyciągnięcie wniosku, że nie chciał on być również testowany. Zasada 3G była bardzo nagłośniona w mediach. Powód powinien był o tym wiedzieć. Upomnienie nie było tutaj konieczne. Ponieważ pracownik wykazywał „wysoką energię przestępczą”, nie można było oczekiwać od pracodawcy kontynuacji stosunku pracy.

Źródło: www.spiegel.de