Niemcy w obliczu narastającego kryzysu kadrowego – do 2028 roku może zabraknąć niemal 800 tysięcy wykwalifikowanych pracowników

Demograficzne tsunami na rynku pracy

Niemiecki rynek pracy stoi przed ogromnym wyzwaniem – zbliżająca się fala przechodzących na emeryturę przedstawicieli pokolenia „baby boomers” grozi gwałtownym pogłębieniem i tak już odczuwalnego niedoboru wykwalifikowanej kadry. Najnowsza analiza Instytutu Gospodarki Niemieckiej (IW) w Kolonii ostrzega, że w najbliższych latach skala problemu znacząco wzrośnie.

Jak wynika z raportu, już w 2024 roku przeciętnie 487 000 stanowisk pracy w Niemczech nie mogło zostać obsadzonych przez odpowiednio wykwalifikowane osoby. Do roku 2028 liczba ta może wzrosnąć do alarmujących 768 000 wakatów. Szczególnie dotknięte będą branże usług społecznych, edukacji, handlu i ochrony zdrowia.

Największe braki w handlu, opiece i edukacji

Zgodnie z analizą badaczy z IW, najbardziej dramatyczne niedobory spodziewane są wśród sprzedawców. W ciągu zaledwie czterech lat luka kadrowa w tym zawodzie ma wzrosnąć z obecnych 12 900 do ponad 40 470 nieobsadzonych miejsc pracy. Główną przyczyną tego trendu jest spadające zainteresowanie młodych ludzi podjęciem edukacji zawodowej w tym obszarze.

Na drugim miejscu pod względem deficytu znajdują się wychowawcy i wychowawczynie dzieci, gdzie w 2028 roku może brakować około 30 800 pracowników. Kolejne miejsca zajmują: pracownicy socjalni i pedagodzy (21 150 wakatów) oraz pielęgniarki i pielęgniarze (ponad 21 350 miejsc pracy do obsadzenia).

Boom w branży IT i opiece nad dziećmi

Choć wiele sektorów mierzy się z rosnącymi niedoborami, niektóre zawody odnotują znaczący wzrost zatrudnienia. Największy przyrost liczby pracowników – szacowany na 143 400 osób – przewiduje się właśnie w dziedzinie wychowania przedszkolnego i wczesnoszkolnego. Jednak, jak podkreślają autorzy raportu, ten wzrost i tak nie wystarczy, aby zaspokoić rosnące zapotrzebowanie.

Silny rozwój czeka również branżę IT. Do 2028 roku zatrudnienie w tym sektorze ma wzrosnąć aż o 26%, co jest bezpośrednio związane z postępującą cyfryzacją różnych obszarów życia społeczno-gospodarczego.

Znaczący odpływ kadr w przemyśle i bankowości

Z drugiej strony eksperci przewidują dramatyczne spadki zatrudnienia w niektórych tradycyjnych zawodach. W szczególnie trudnej sytuacji znajdą się branże metalurgiczne – do 2028 roku liczba wykwalifikowanych pracowników może tam spaść aż o 161 200 osób. Powód? Wysoki odsetek przechodzących na emeryturę oraz niewystarczająca liczba młodych ludzi zainteresowanych kształceniem w tych zawodach.

Równie niepokojące są prognozy dla bankowości. Liczba zatrudnionych bankowców może zmniejszyć się o około 56 300 osób. – Sektor bankowy jest coraz bardziej zautomatyzowany, wiele oddziałów jest zamykanych, a tradycyjna obsługa klienta przy okienku praktycznie zanika. To sprawia, że zapotrzebowanie na personel maleje – wyjaśnia Jurek Tiedemann, autor badania.

Rekomendacje: lepsze doradztwo zawodowe i większa otwartość na migrację

W obliczu pogłębiających się niedoborów kadrowych eksperci z IW rekomendują wzmocnienie doradztwa zawodowego w szkołach, zwiększenie zachęt do dłuższej aktywności zawodowej oraz ułatwienie imigracji wykwalifikowanych pracowników na dużą skalę.

– Jeśli nie uda się złagodzić skutków niedoboru kadr, odczujemy to wszyscy w codziennym życiu – ostrzega Tiedemann. Brak miejsc w żłobkach, przedszkolach i domach opieki oznacza, że wielu ludzi nie będzie mogło podjąć pracy lub zwiększyć etatu, ponieważ będą zmuszeni samodzielnie zajmować się dziećmi lub starszymi krewnymi.

źródło: spiegel.de