W dzisiejszych czasach wielu pracodawców w Niemczech dba bardziej niż kiedykolwiek wcześniej o to, by umożliwić łączenie pracy z życiem rodzinnym. Ale wciąż w niektórych firmach funkcjonują pewne przestarzałe struktury, które utrudniają założenie rodziny. W takich przedsiębiorstwach pracownik ma problem, gdy zachoruje jego dziecko lub gdy w trudnej sytuacji chciałby skorzystać z możliwości pracy zdalnej.
Coraz więcej pracowników oczekuje większej swobody w organizacji pracy
Coraz częściej jednak takie podstawowe kwestie są dla pracowników ważnym czynnikiem przy wyborze pracy. I to nie tylko wtedy, gdy już sami mają dzieci. Myślą o tym także młodzi ludzie, którzy jeszcze nie założyli rodziny. Według „Future Talents Report 2022” opracowanego przez firmę doradztwa personalnego Clevis Consult, większość młodych ludzi stwierdziła, że to, czy firma jest przyjazna rodzinie, jest wręcz czynnikiem decydującym przy podejmowaniu decyzji dotyczących kariery zawodowej. O wynikach badania napisano na kununu.com, niezależnym portalu internetowym zajmującym się ocenami pracodawców.
Nie chodzi tu jednak tylko o rodziny z dziećmi. Przecież jest też wiele osób, które muszą opiekować się bliskimi, nie rezygnując przy tym z aktywności zawodowej. Dlatego też coraz więcej pracowników oczekuje tego, że firmy uwzględnią ich indywidualną sytuację życiową i okażą zrozumienie.
Na szczęście w Niemczech można znaleźć wielu pionierów, którzy poważnie podchodzą do tej kwestii i chcą, by firmy były przyjazne rodzinie. Na podstawie ponad dwóch milionów ocen pracowników na temat ponad 250.000 firm, portal kununu.com wybrał najbardziej przyjazne rodzinie firmy w Niemczech w 2022 roku.
Dziesięciu najbardziej przyjaznych rodzinie pracodawców w Niemczech: zaskakujący wynik?
Ankietowani pracownicy, którzy albo nadal pracują w danej firmie, albo już z niej odeszli, stanowili zróżnicowaną grupę. Poproszono ich o ocenę takich kryteriów, jak atmosfera w pracy, świadczenia socjalne, pracownicze programy emerytalne, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym, wynagrodzenie, równouprawnienie i rozwiązania przyjazne rodzinie, a także elastyczny czas pracy, czy możliwość skorzystania z placówki świadczącej usługi opieki nad dziećmi. W pierwszej dziesiątce rankingu znalazły się następujące firmy:
- Holisticon AG – doradztwo/konsulting
- A.T.Z. Marketing Solutions GmbH – marketing/reklama/PR
- aubex GmbH – IT
- duerenhoff GmbH – HR i rekrutacja
- sascha Rabe DVAG – finanse
- BettercallPaul GmbH – IT
- tecis Finanzdienstleistungen AG – finanse
- GKK PARTNERS – doradztwo podatkowe/audyt
- slashwhy GmbH & Co. KG – IT
- K-Recruiting Life Sciences – HR i rekrutacja
Zwraca uwagę fakt, że zwłaszcza w firmach konsultingowych, w branży IT i HR, osobom wykonującym pracę biurową można zaoferować dużą swobodę w organizacji pracy. Może jednak z czasem uda się wypracować rozwiązania przyjazne rodzinie także w wielu przedsiębiorstwach działających w innych sektorach.
Źródło: Merkur.de
Taaa… 4 dni pracy, elastyczny czas pracy, homeworking? witajcie w męskich zawodach: robota 5/6 dni w tygodniu, od 7 do 18,, bezpłatne przerwy, wyjazdy 2 tygodniowe w teren kilkaset kilometrów fern – jak zrobicie mi elektrykę, metal, wodę, gazowe i transport zawody przyjazne dla rodzin to was ozłocę