Niemcy: Rząd chce uczynić dłuższą pracę bardziej atrakcyjną dla seniorów

Praca po osiągnięciu wieku emerytalnego powinna być wkrótce bardziej opłacalna. Niemiecki rząd planuje cztery kroki, aby to osiągnąć. Kluczowym punktem jest premia za odroczenie.

Premia za odroczenie dla niemieckich seniorów

Niemiecki rząd chce zachęcić potencjalnych emerytów do dłuższej pracy – i zatwierdził w tym celu kilka metod działania. Główną zachętą ma być tak zwana „premia za odroczenie”. Każdy, kto odroczy rozpoczęcie emerytury o co najmniej dwanaście miesięcy i będzie miał więcej niż jeden tzw. mini-job, zostanie nagrodzony jednorazową wypłatą w wysokości utraconej emerytury. Może to być suma pięciocyfrowa. „Spiegel” informował już o tych planach w zeszłym tygodniu.

Pracownicy mogą gromadzić odroczony bonus przez maksymalnie trzy lata. Niewykorzystana emerytura zostanie wypłacona jednorazowo na początku okresu emerytalnego, bez podatku. Jest jeszcze jeden dodatek, ponieważ zakład ubezpieczeń emerytalnych nie musiał płacić składek na ubezpieczenie zdrowotne od emerytury w tym czasie – obecnie jest to 8,15%.

Rozporządzenie ma wejść w życie 1 stycznia 2028 roku. Jednak już od 1 stycznia 2025 r. okresy zatrudnienia mogą być uwzględniane do premii za odroczenie. Ministerstwo Pracy bada również, czy można zaoferować alternatywną metodę wypłaty premii w przypadkach, gdy zatrudnienie kończy się przed 31 grudnia 2027 r.

Zachęty do dłuższej pracy

Ponadto istnieją trzy kolejne zachęty, które zaczną w pełni obowiązywać od 2025 roku:

Wiele umów o pracę kończy się wraz z osiągnięciem standardowego wieku emerytalnego i obecnie nie jest możliwe zawarcie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin z tym samym pracodawcą. Od 2 kwietnia 2025 r. w ustawie o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin i na czas określony ma być od tego wyjątek .

Pracodawcy płacą obecnie składki na ubezpieczenie emerytalne (9,3%) i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (1,3%) za pracowników powyżej normalnego wieku emerytalnego. W przyszłości ma być możliwe wypłacanie tych pieniędzy bezpośrednio pracownikom. Odpowiadałoby to wzrostowi płac brutto o 10,6%. Powinno to być możliwe od 1 lipca 2025 roku.

Obecnie wdowy i wdowcy mogą zarabiać dodatkowe 1038,05 euro miesięcznie bez zmniejszania ich renty rodzinnej. Ponadto pojawi się nowa kwota podstawowa dla uzyskanego dochodu w wysokości obowiązującego krańcowego progu zarobków dla osób pracujących w ramach mini-job; obecnie jest to 538 euro miesięcznie. Kwota wolna od podatku i limit mini-job mają rosnąć corocznie, tak jak ma to miejsce obecnie.

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej to duży problem

„Tworzymy dalsze zachęty finansowe dla pracowników, którzy dobrowolnie chcą pracować dłużej” – powiedział federalny minister pracy, Hubertus Heil (SPD), oczywiście dobrowolnie. Nie będzie dalszego podnoszenia ustawowego wieku emerytalnego. Działania rządu mają na celu przede wszystkim zmniejszenie niedoboru siły roboczej, który jest związany z przesunięciem demograficznym w kierunku starzejącego się społeczeństwa.

Według federalnego ministra gospodarki, Roberta Habecka (Zieloni), niedobór wykwalifikowanej siły roboczej jest „głównym problemem” dla przyszłego wzrostu niemieckiej gospodarki. Przeszkoleni wykwalifikowani pracownicy, którzy są wystarczająco starzy, aby przejść na emeryturę, ale dobrowolnie decydują się tego nie robić, mogliby przeciwdziałać temu niedoborowi. „Nie możemy obejść się bez wiedzy, umiejętności i doświadczenia osób starszych, które chcą kontynuować pracę” – powiedział Habeck.

Aby zapewnić szybkie przyjęcie nowych przepisów, koalicja ma powiązać je z bieżącymi procedurami. Zatwierdzenie przez Bundesrat, w którym koalicja nie ma własnej większości, nie jest wymagane.

Źródło: www.spiegel.de