Nowe dane niemieckiego Mikrocenzusu pokazują skalę wyzwania, przed jakim stoi niemiecki rynek pracy. Według informacji udostępnionych przez Federalne Ministerstwo Edukacji, zdecydowana większość młodych Syryjczyków i Afgańczyków mieszkających w Niemczech nie posiada ukończonego wykształcenia zawodowego.
Badanie dotyczyło osób w wieku od 25 do 34 lat. Z danych wynika, że aż 74,5 proc. Syryjczyków oraz 72,1 proc. Afgańczyków w tej grupie wiekowej nie posiada zawodowych kwalifikacji uznawanych w Niemczech. Jeszcze wyższy odsetek odnotowano wśród Somalijczyków, gdzie wynosi on 85,8 proc.
Dla porównania, wśród Niemców w tym samym wieku bez wykształcenia zawodowego pozostaje 13,9 proc. osób. Według danych ponad milion cudzoziemców w wieku od 25 do 34 lat mieszkających w Niemczech nie posiada kwalifikacji zawodowych, co stanowi 42,1 proc. wszystkich obcokrajowców w tej grupie wiekowej.
Ministerstwo wskazuje na przyczyny
Federalne Ministerstwo Edukacji zwraca uwagę, że wielu migrantów przybyło do Niemiec jako osoby bardzo młode, często po doświadczeniach wojny, prześladowań i ucieczki ze swoich krajów. Takie okoliczności mogły prowadzić do przerwanych ścieżek edukacyjnych.
Resort podkreśla również, że w Syrii i Afganistanie nie funkcjonuje system kształcenia zawodowego porównywalny z niemieckim. Wiele zawodów rzemieślniczych, technicznych czy handlowych wykonywanych jest tam bez formalnego wykształcenia. Oznacza to, że brak oficjalnego dyplomu nie musi automatycznie oznaczać braku umiejętności praktycznych.
Problem dla rynku pracy
Mimo to ministerstwo przyznaje, że wysoki odsetek osób bez formalnych kwalifikacji stanowi wyzwanie. Osoby bez wykształcenia zawodowego mają zwykle mniejsze szanse na znalezienie stabilnej i dobrze płatnej pracy, a także są bardziej narażone na bezrobocie i zależność od świadczeń socjalnych.
Jednocześnie warto zauważyć, że wielu Syryjczyków pracuje już w Niemczech, również w zawodach deficytowych. Według wcześniejszych analiz syryjscy pracownicy są obecni m.in. w służbie zdrowia, przemyśle i innych branżach borykających się z niedoborem pracowników.
Dyskusja wokół najnowszych danych koncentruje się obecnie na pytaniu, w jaki sposób skuteczniej wspierać zdobywanie kwalifikacji zawodowych przez migrantów oraz jak wykorzystać ich potencjał na niemieckim rynku pracy.
Źródło: Bild.de
