Osoby prowadzące autobusy, tramwaje i pociągi metra w Berlinie każdego dnia przewożą setki tysięcy pasażerów – niezależnie od pogody, pory dnia czy świąt. Pracują w systemie zmianowym, często w godzinach nocnych oraz w weekendy. Jak wygląda ich wynagrodzenie po wprowadzeniu nowego układu zbiorowego? Oto szczegółowe zestawienie warunków płacowych w Berliner Verkehrsbetriebe (BVG), czyli berlińskim przedsiębiorstwie komunikacji miejskiej.
System wynagrodzeń w BVG – jasne zasady i sześć stopni płacowych
Wynagrodzenia kierowców i motorniczych w BVG są ustalane na podstawie układu zbiorowego dla przedsiębiorstw komunikacji miejskiej w Berlinie (Tarifvertrag Nahverkehrsunternehmen Berlin). System płac obejmuje sześć stopni zaszeregowania, w ramach których pracownicy awansują wraz ze wzrostem stażu pracy.
Wykwalifikowani kierowcy rozpoczynają zatrudnienie w grupie płacowej 5, na poziomie 3. Oznacza to wynagrodzenie zasadnicze w wysokości około 3 180 euro brutto miesięcznie przy pełnym etacie.
Dodatki do wynagrodzenia – realny wzrost miesięcznych zarobków
Do podstawowej pensji doliczane są stałe oraz zmienne dodatki:
- 225 euro miesięcznie dodatku za pracę w ruchu (Fahrdienstzulage),
- do 80 euro miesięcznie ryczałtu na odzież służbową.
Ponadto pracownicy otrzymują dodatki procentowe za pracę w szczególnych godzinach:
- 25% dodatku za pracę w nocy,
- do 25% za pracę w weekendy,
- aż 135% za pracę w dni świąteczne.
Ostateczna wysokość miesięcznego wynagrodzenia zależy więc od liczby przepracowanych godzin w nocy, w weekendy oraz w święta.
Premie roczne: świadczenie świąteczne i dodatek urlopowy
Poza comiesięcznym wynagrodzeniem BVG wypłaca dodatkowe świadczenia roczne:
- 2 000 euro premii świątecznej (tzw. Weihnachtszuwendung),
- 500 euro dodatku urlopowego, wypłacanego wraz z wynagrodzeniem za czerwiec.
Pracownikom przysługuje również 30 dni urlopu rocznie.
Czas pracy i okres próbny
Pełny etat w BVG obejmuje 37,5 godziny pracy tygodniowo. Zatrudnienie rozpoczyna się od sześciomiesięcznego okresu próbnego.
Praca odbywa się w systemie zmianowym, co oznacza konieczność świadczenia pracy o różnych porach dnia i nocy, a także w weekendy oraz święta.
Dodatkowe benefity pracownicze
Pakiet świadczeń oferowanych przez BVG obejmuje:
- bezpłatny bilet pracowniczy na komunikację miejską,
- pracowniczy program emerytalny (zakładowa forma zabezpieczenia emerytalnego),
- świadczenia kapitałowe (tzw. vermögenswirksame Leistungen),
- organizowane przez firmę dni profilaktyki zdrowotnej,
- bezpłatne szczepienia przeciw grypie,
- dostęp do firmowych siłowni.
Świadczenia te przysługują wszystkim pracownikom, niezależnie od poziomu zaszeregowania.
Stabilne zatrudnienie w niemieckiej komunikacji miejskiej
Wynagrodzenie kierowców i motorniczych BVG składa się z pensji zasadniczej, dodatków stałych i zmiennych oraz premii rocznych. Przy pełnym etacie i regularnej pracy zmianowej realne dochody mogą być znacząco wyższe niż sama stawka podstawowa.
Praca w berlińskiej komunikacji miejskiej wiąże się z dużą odpowiedzialnością i wymaga gotowości do pracy w niestandardowych godzinach, jednak oferuje stabilne warunki zatrudnienia, rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych oraz jasno określoną ścieżkę awansu płacowego.
W kontekście rosnących kosztów życia w Niemczech temat wynagrodzeń w sektorze publicznego transportu budzi duże zainteresowanie – zarówno wśród pracowników, jak i pasażerów korzystających z usług BVG każdego dnia.
źródło: t-online.de
