Niemcy: Dlaczego kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni?

Equal Pay Day – symbol nierówności płac

W Niemczech 27 lutego 2026 r. obchodzi się Equal Pay Day – dzień, który ma symbolizować różnicę w zarobkach pomiędzy kobietami i mężczyznami. Nazwa akcji odnosi się do gender pay gap, czyli różnicy w średnich zarobkach brutto na godzinę pracy: według danych statystycznych kobiety w 2025 r. otrzymywały średnio 16 % mniej niż mężczyźni.

Kampania na rzecz równości płac w 2026 r. odbywa się pod hasłem „equal pay every day” – co ma podkreślać, że sprawa równego wynagrodzenia powinna być codziennym celem społecznym i politycznym, a nie jedynie tematem jednego dnia w roku.

Różnice regionalne i ich przyczyny

Choć średni gender pay gap w Niemczech wynosi około 16 %, to dane regionalne pokazują istotne różnice. W niektórych landach, takich jak Hessen, luka wynosiła w 2025 r. nawet ok. 19 %, znacznie powyżej średniej krajowej. Natomiast w Brandenburgii, Meklemburgii-Pomorzu Przednim czy Saksonii-Anhalt różnice były znacznie mniejsze, sięgając kilku procent.

Jednym z głównych powodów utrzymującej się luki jest większa częstotliwość zatrudnienia kobiet w niepełnym wymiarze godzin oraz to, że kobiety częściej pracują w zawodach słabiej wynagradzanych, które są stereotypowo uznawane za „kobiece”. Taki podział pracy sprawia, że średnie zarobki kobiet są niższe, nawet jeśli uwzględni się podobne kwalifikacje czy doświadczenie zawodowe.

Reakcje polityków i organizacji

Różne podmioty publiczne i polityczne w Niemczech zwróciły uwagę na problem nierówności płac. Przedstawicielka Bawarskiego Ministerstwa pracy i spraw społecznych podkreśliła, że nierówna płaca jest niesprawiedliwością, a stereotypowe role społeczne oraz nieproporcjonalne obciążenia obowiązkami domowymi mogą utrwalać różnice wynagrodzeń.

Organizacje pracownicze, takie jak DGB Nord, wskazują natomiast, że strukturalne czynniki, takie jak nierówny podział pracy opiekuńczej, gorsze warunki zatrudnienia kobiet oraz brak przejrzystości wynagrodzeń, mają fundamentalny wpływ na utrzymywanie się luki. Domagają się one większej przejrzystości płac oraz działań systemowych, które zapewnią równe wynagrodzenie za równą pracę.

Dlaczego luka płacowa wciąż istnieje?

Eksperci podkreślają, że samo wprowadzenie przepisów dotyczących transparencji wynagrodzeń nie rozwiązuje problemu. Przyczyny są złożone i obejmują m.in.:

• potrzebę zwiększenia udziału kobiet w pełnym wymiarze godzin pracy;
• nierówny podział obowiązków domowych i opiekuńczych;
• nierówne szanse awansu zawodowego i udział kobiet w kierowniczych funkcjach;
• strukturę rynku pracy, w której zawody dominowane przez kobiety są gorzej płatne.

Organizatorzy kampanii Equal Pay Day oraz eksperci zaznaczają, że równe wynagrodzenie nie jest wyłącznie kwestią kobiet, lecz ogólnym problemem sprawiedliwości społecznej, który wpływa także na warunki życia rodzin i sytuację emerytalną kobiet.

Co dalej – perspektywy i działania

Zapowiedzi polityczne obejmują implementację unijnych dyrektyw dotyczących transparentności płac w niemieckim prawie do połowy 2026 r., co ma na celu zwiększenie jawności struktury wynagrodzeń i umożliwienie pracownikom lepszego dostępu do informacji na temat zasad płac w firmach.

Mimo to, jak wskazują dane i analizy, przełamanie długotrwałej luki płacowej wymaga działań wielowymiarowych – zarówno legislacyjnych, jak i kulturowych – aby realne różnice w płacach kobiecych i męskich zaczęły się zmniejszać, a równe wynagrodzenie stało się normą.

źródło: bild.de