Krajowy Sąd Pracy zadecydował: pracodawca nie jest zobowiązany do zezwalania na przerwy na papierosa

Krótka przerwa w pracy, żeby zapalić? Nie jest to prawnie dozwolone – orzekł Państwowy Sąd Pracy w Meklemburgii-Pomorzu Przednim. Palenie dozwolone jest tylko podczas regularnych przerw. Rada zakładowa też nie może tego zmienić.

„Wyspy dla palących”

Dla sędziów z Państwowego Sądu Pracy w Meklemburgii-Pomorzu Przednim przerwa na papierosa w normalnych godzinach pracy nie wchodzi w grę (sygn.: 5 TaBV 12/21). Ta konkretna sprawa dotyczyła usługodawcy logistycznego w porcie morskim w Rostocku, gdzie przeładowywane są duże ilości drewna i produktów z drewna. Zgodnie z ramowym układem zbiorowym dla pracowników portowych, pracownikom przysługuje 30-minutowa przerwa podczas każdej sześciogodzinnej zmiany. We wrześniu 2011 r. pracodawca i rada zakładowa uzgodnili generalny zakaz palenia na terenie portu ze względu na szczególne zagrożenie pożarowe. Palenie dozwolone było tylko na pięciu „wyspach dla palących”.

Kiedy w 2020 r. wybuchły pożary w kilku firmach w porcie, pracodawca zwrócił uwagę, że palenie jest dozwolone tylko w wyznaczonych miejscach i „tylko podczas przerw przewidzianych w układzie zbiorowym”.

Argumentu „robimy to w ten sposób od lat” sędziowie nie akceptują

Rada zakładowa nie chciała tego zaakceptować i upierała się przy swoim prawie do współdecydowania. Jest zdania, że zarządzenie przedsiębiorstwa wykracza poza regulamin zakładowy. Przez lata możliwe były nieplanowane przerwy na palenie – na przykład w przypadku przerw technologicznych w godzinach pracy. W związku z tym pracodawca nie powinien odsyłać palących pracowników z kwitkiem, informując o możliwości zapalenia tylko podczas regularnych przerw.

Pracodawca argumentował, że palenie nie jest częścią pracy i dlatego było dozwolone tylko poza godzinami pracy określonymi w układzie zbiorowym i podczas regularnych przerw. Tak też było wcześniej. Ostatecznie rada zakładowa dąży do wprowadzenia płatnych przerw na papierosa.

Palenie na służbie jest sprzeczne z obowiązkiem pracy

Krajowy Sąd Pracy w Meklemburgii-Pomorzu Przednim orzekł, że rada zakładowa nie ma prawa do współdecydowania, jeśli pracodawca zezwala na palenie tylko podczas regularnych przerw. Prawo do współdecydowania obejmuje to, w jaki sposób pracownicy wspólnie przebywają i pracują w firmie, a nie „zachowanie w pracy, a więc regulaminy i instrukcje, które wprost określają obowiązek pracy”. Przerwy na palenie nie są regulowane zbiorowym układem pracy.

Zarządzenie zezwalające na palenie tylko podczas regularnych przerw wpływa tylko na zachowanie w pracy. Pracodawca nie musi tolerować takich przerw, ponieważ istnieje obowiązek pracy w określonych godzinach. Jak podkreśla Krajowy Sąd Pracy, to, że ze względu na zmienne obciążenie pracą, nie zawsze możliwe jest zaangażowanie wszystkich pracowników jednocześnie, nie jest powodem do opuszczenia miejsca pracy i udania się na „wyspę dla palących”.

Źródło: www.spiegel.de