Kobiety w Hesji wciąż zarabiają o jedną piątą mniej niż mężczyźni – przepaść płacowa nie maleje

Wprowadzenie: Przepaść w wynagrodzeniach pozostaje znaczna

W Hesji różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn pozostaje niezmiennie duża. Jak wynika z najnowszych danych Statystycznego Urzędu Landu Hesji w Wiesbaden, kobiety w 2025 roku zarabiają średnio około 20 procent mniej niż mężczyźni. Szczególnie widoczna jest ta dysproporcja wśród starszych pracowników.

Dane liczbowe: Konkretne różnice w wynagrodzeniach

Według statystyk średnie wynagrodzenie brutto na godzinę wynosi 24,21 euro dla kobiet oraz 29,75 euro dla mężczyzn, co daje różnicę 5,54 euro na korzyść mężczyzn. Wskaźnik tzw. Gender Pay Gap, czyli różnicy płacowej między kobietami a mężczyznami, w Hesji wynosi obecnie 19 procent, co jest wyższym wynikiem niż średnia krajowa w Niemczech wynosząca 16 procent.

Wpływ wieku na różnice w wynagrodzeniach

Jak podkreśla Statystyczny Urząd, wysokość luki płacowej zależy od wieku pracowników. Kobiety i mężczyźni poniżej 25. roku życia zarabiają niemal tyle samo. Różnice zaczynają rosnąć w miarę starzenia się pracowników.

• W grupie wiekowej 25–29 lat mężczyźni zarabiają średnio o 5 procent więcej na godzinę niż kobiety.
• Od momentu średniego wieku kobiet przy narodzinach pierwszego dziecka (30,6 roku) różnice w wynagrodzeniach zaczynają wyraźnie wzrastać.
• Największa luka, wynosząca 28 procent, dotyczy pracowników w wieku 60–64 lat. Statystycy tłumaczą to m.in. przerwami w karierze zawodowej związanymi z wychowywaniem dzieci.

Przepaść płacowa a różnice strukturalne

Około 60 procent różnicy w wynagrodzeniach wynika z faktu, że kobiety częściej niż mężczyźni pracują w gorzej opłacanych zawodach lub w zawodach o niższym poziomie wymagań. Pozostałe 40 procent nie da się wytłumaczyć czynnikami strukturalnymi – jest to tzw. „skorygowana przepaść płacowa między kobietami a mężczyznami”.

W Hesji to zjawisko utrzymuje się na poziomie 8 procent, co oznacza, że kobiety przy takich samych kwalifikacjach, doświadczeniu i poziomie wydajności zarabiają średnio o 8 procent mniej niż mężczyźni. Dla porównania, w całych Niemczech „skorygowana przepaść płacowa” wynosi 6 procent.

Podsumowanie: Problem nadal aktualny

Pomimo wielu działań mających na celu wyrównanie szans zawodowych, różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami w Hesji pozostają znaczące. Szczególnie duża przepaść dotyczy starszych pracowników oraz kobiet, które przerwały karierę zawodową na wychowywanie dzieci.

Eksperci wskazują, że pełne zniwelowanie różnic wymaga nie tylko działań legislacyjnych, lecz także zmian w strukturze zatrudnienia, równym dostępie do awansów oraz zwiększeniu udziału kobiet w lepiej opłacanych zawodach.

źródło: hessenschau.de