Pewien dekarz z Nadrenii Północnej-Westfalii zagroził swoim pracownikom natychmiastowym wypowiedzeniem umowy, jeżeli zaszczepią się przeciwko koronawirusowi. Czy pracodawca może w ten sposób postąpić? I co mogą zrobić pracownicy postawieni w takiej sytuacji ?
Zapowiedź na Facebooku: każdy, kto się zaszczepi, zostanie natychmiast zwolniony
W komunikacie opublikowanym na Facebooku dekarz ostrzegł: „Jeśli któryś z pracowników naszej firmy zaszczepi się, zostanie zwolniony w trybie natychmiastowym”. Dyrektor zarządzający firmy zajmującej się produkcją pokryć dachowych i konstrukcji drewnianych napisał ponadto, że szczepionki są niepewne, co potwierdzają również eksperci na całym świecie. Ci, którzy poddadzą się szczepieniu „zagrażają stabilności procesów w naszej firmie”, dodał.
Zarówno Europejska Agencja Leków, jak i Komisja Europejska potwierdziły, że szczepionki przeciw koronawirusowi firmy Biontech/Pfizer i Moderna, które do tej pory zostały dopuszczone do obrotu w Niemczech, są bezpieczne. Federalny minister zdrowia Jens Spahn wielokrotnie zapewniał, że w Niemczech nie będzie obowiązkowych szczepień.
Oświadczenie wywołało falę oburzenia na Twitterze
W międzyczasie post na Facebooku został usunięty, ale zrzut ekranu z zapowiedzią dekarza wywołał falę oburzenia wśród użytkowników Twittera.
Tymczasem sprawca zamieszania zamieścił kolejny wpis na Facebooku. Zapewnia w nim, że nie zakazywał pracownikom szczepień ani im ich nie narzucał i że nie zrobi tego również w przyszłości, ponieważ nie ma do tego prawa. Ponadto wcześniej omówił tę akcję ze swoimi pracownikami. Jak wyjaśnił, przyświecał mu inny cel: „Mam wielu przyjaciół i znajomych, którzy pracują w sektorze opieki i bardzo się teraz boją, chciałem po prostu dodać im otuchy!”
Tak czy inaczej, pozostaje pytanie: czy jeśli Wasz szef wpadnie na pomysł, aby grozić Wam zwolnieniem lub Was upominać, gdyż zaszczepiliście się przeciw koronawirusowi, to czy w ogóle wolno mu to robić? I w jaki sposób Wy jako pracownicy możecie zareagować w takiej sytuacji?
Z powodu szczepienia przeciw koronawirusowi szef grozi zwolnieniem w trybie natychmiastowym – co robić?
Dla prawniczki Nicole Mutschke sprawa jest jasna: „Ostatecznie jest to moja prywatna sprawa. Tak jak nie może zmusić swoich pracowników do szczepień, tak z całą pewnością nie może wymagać od swoich pracowników, aby się nie szczepili”, wyjaśnia ekspertka w dziedzinie prawa. Chodzi tu bowiem o wolność i zdrowie pracowników. „Nie widzę tu też żadnego interesu pracodawcy, który zasługuje na ochronę.” Ponieważ żądania zaniechania szczepień nie mają podstawy prawnej, to zdaniem Nicole Mutschke pracownikom nie groziłyby również żadne konsekwencje na gruncie prawa pracy, gdyby im się poddali.
Jeśli jednak pracodawca groziłby zwolnieniem lub wypowiedziałby umowę o pracę, prawniczka radzi, aby koniecznie zareagować. W przypadku rozwiązania stosunku pracy obowiązuje trzytygodniowy okres wypowiedzenia. Aby móc bronić się przed zwolnieniem, pracownik musi w tym czasie wnieść powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem.
Źródło: www.rtl.de
Ja szukam pracy w Niemczech i nie mam firmy i nie prowadzę Działalności Gospodarczej.
brawo! Jeden Normalny! Chociaż może nie powinien zakazywać poddawania się ludziom eksperymentowi medycznemu to ja chciałbym mieć takiego szefa!!!
Bardzo dobrze.Widać,że w Niemczech też są normalni ludzie.