Elternzeit – wszystko o urlopie wychowawczym w Niemczech w 2026 roku!

Elternzeit to urlop wychowawczy w Niemczech, który pozwala rodzicom (lub innym opiekunom) na czasową rezygnację z pracy lub redukcję godzin, by zająć się dzieckiem. Jego podstawą prawną jest niemiecka ustawa o zasiłku rodzicielskim i urlopie wychowawczym (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, BEEG).

Urlop wychowawczy pozwala:

• na nieodpłatną przerwę w pracy lub pracę w niepełnym wymiarze godzin (do 32 h tygodniowo),
• na zachowanie ochrony miejsca pracy (pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w określonym czasie),
• na powrót do stanowiska lub odpowiednio podobnego po jego zakończeniu.

Kto ma prawo do Elternzeit?

Prawo do urlopu wychowawczego mają wszystkie osoby zatrudnione w Niemczech — bez względu na to, czy pracują na pełny etat, na część etatu, czy na umowie czasowej. Urlop wychowawczy nie przysługuje osobom bez stosunku pracy (np. bezrobotnym, samozatrudnionym bez zatrudnienia, uczniom, studentom).

Dodatkowo:

• rodzice mogą dzielić się urlopem lub brać go jednocześnie,
• urlop wychowawczy nie wydłuża standardowej umowy na czas określony — umowa kończy się zgodnie z pierwotnym terminem.

Jak długo trwa urlop rodzicielski w Niemczech?

Elternzeit można wykorzystać maksymalnie do 3 lat na każde dziecko. Ten czas można wykorzystać na raz lub podzielić na kilka części — także pomiędzy trzecimi a ósmymi urodzinami dziecka.

Kiedy można zacząć urlop rodzicielski w Niemczech:

• najczęściej zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (Mutterschutz) — ale nie wcześniej niż po jego zakończeniu,
• maksymalnie do ósmych urodzin dziecka.

Jak rozmawiać z pracodawcą o urlopie wychowawczym?

Chociaż zgłoszenie urlopu wychowawczego to prawo pracownika, warto przeprowadzić spokojną rozmowę z przełożonym:

• omówić planowany czas nieobecności,
• ustalić możliwe opcje powrotu do pracy,
• wyjaśnić, czy planuje się pracę w niepełnym wymiarze godzin po okresie urlopu,
• pokazać gotowość do współpracy i planowania zastępstwa lub przekazania obowiązków.

Dobry dialog może ułatwić powrót do pracy i zachowanie dobrych relacji z pracodawcą.

Jak i kiedy złożyć wniosek o Elternzeit?

Aby skorzystać z urlopu wychowawczego w Niemczech, pracownik musi sam złożyć pisemny wniosek do swojego pracodawcy.

Terminy składania wniosku do pracodawcy:

• jeśli urlop wychowawczy ma się rozpocząć przed trzecimi urodzinami dziecka — co najmniej 7 tygodni przed planowaną datą rozpoczęcia,
• jeśli urlop wychowawczy ma się zacząć między 3. a 8. rokiem życia dziecka — co najmniej 13 tygodni wcześniej.

Pracodawca nie może samodzielnie ustalić ani zmienić terminu rozpoczęcia urlopu — to decyzja pracownika, chyba że zgodzą się na zmianę obie strony.

👉 Wniosek musi być złożony w formie papierowej z podpisem — samo wysłanie mailem lub faksem nie spełnia wymogów ustawowych i może pozbawić ochrony przed wypowiedzeniem.

Wniosek o urlop wychowawczy po niemiecku

Poniżej prezentujemy wzór wniosku o urlop wychowawczy po niemiecku:

Antrag auf Elternzeit (wniosek o Elternzeit)

Sehr geehrter Herr (nazwisko szefa) lub Sehr geehrte Frau (nazwisko szefowej),

hiermit beantrage ich Elternzeit zur Betreuung und Erziehung meines Kindes, (tutaj wpisujemy imię i nazwisko dziecka), voraussichtliches Geburtsdatum XX.XX.XXXX (data narodzin). Unter Einhaltung der gesetzlichen 7-Wochen-Frist werde ich die Elternzeit am DD.MM.RRRR beginnen. (Zgodnie z zachowaniem ustawowego terminu siedmiu tygodni, urlop wychowawczy zacznę DD.MM.RRRR)

Nach einer 36-monatigen Auszeit stehe ich Ihnen ab dem DD.MM.RRRR wieder voll zur Verfügung. (Po 36-cio miesięcznej przerwie stoję do Pańskiej/Pani dyspozycji od DD.MM.RRRR)

Bitte lassen Sie mir eine schriftliche Bestätigung zukommen. Gerne stehe ich Ihnen auch für ein klärendes Gespräch zur Verfügung. (Proszę o pisemne potwierdzenie. Stoję do Pana/Pani dyspozycji jeśli chodzi o rozmowę wyjaśniającą)

Mit freundlichen Grüßen,

Podpis

Powyższy tekst znajdziecie również we wzorach pism jako dokument Word (patrz pozostałe).

Elterngeld – wsparcie finansowe w czasie Elternzeit

Sam urlop wychowawczy (Elternzeit) jest co do zasady nieodpłatny, ale państwo wspiera rodziców finansowo poprzez Elterngeld – zasiłek wychowawczy. Oba świadczenia reguluje ta sama ustawa – Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). Wysokość Elterngeld zależy m.in. od wcześniejszych dochodów. Na dojczland.info dostępny jest kalkulator Elterngeld, który pozwala wstępnie policzyć orientacyjną kwotę świadczenia.

Jak to wygląda w przypadku zmiany pracy?

Nowy pracodawca nie jest związany zgodą na urlop wychowawczy poprzedniej firmy.
Elterngeld – wsparcie finansowe w czasie Elternzeit

Sam urlop wychowawczy (Elternzeit) jest co do zasady nieodpłatny, ale państwo wspiera rodziców finansowo poprzez Elterngeld – zasiłek wychowawczy. Oba świadczenia reguluje ta sama ustawa – Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG).

Ochrona przed zwolnieniem podczas Elternzeit

Podczas urlopu wychowawczego pracodawca w Niemczech nie może wypowiedzieć umowy — z wyjątkiem bardzo szczególnych sytuacji.

Ochrona zaczyna działać:

• 8 tygodni przed rozpoczęciem urlopu (jeśli przed trzecimi urodzinami dziecka),
• 14 tygodni przed rozpoczęciem (jeśli między 3. a 8. rokiem życia).

Prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin podczas Elternzeit

Podczas Elternzeit rodzice mogą pracować do 32 godzin tygodniowo bez utraty prawa do urlopu wychowawczego. Pracodawca musi umożliwić taką formę pracy, o ile firma zatrudnia co najmniej 15 pracowników.

Jeśli firma ma mniej niż 15 osób, negocjacja godzin pracy odbywa się na warunkach uzgodnionych między pracownikiem a pracodawcą.

Gdy pracodawca zatrudnia kogoś na zastępstwo

Gdy pracodawca zatrudnia innego pracownika na czas urlopu wychowawczego jako zastępstwo, to ta umowa odzwierciedla okres zastępstwa. Gdy osoba wróci wcześniej, pracodawca nadal musi przestrzegać zasad wypowiedzenia — jeśli brak zatrudnienia na stałe.

Także dziadkowie mogą wziąć Elternzeit

Elternzeit nie jest zarezerwowana wyłącznie dla biologicznych rodziców. Najważniejsze jest to, kto faktycznie ma prawo do opieki nad dzieckiem i sprawuje tę opiekę.

W wyjątkowych sytuacjach z urlopu wychowawczego mogą skorzystać również inni krewni, np. gdy rodzice z powodu choroby, niepełnosprawności lub śmierci nie są w stanie zajmować się dzieckiem.Od 1 stycznia 2009 r. prawo do Elternzeit mogą mieć także dziadkowie, jeśli spełnione są łącznie określone warunki:

• wnuk/wnuczka mieszka z dziadkami we wspólnym gospodarstwie domowym,
• matka lub ojciec dziecka są niepełnoletni albo w trakcie Ausbildung (przyuczenia do zawodu), które zaczęło się przed ukończeniem 18 lat,
• żaden z biologicznych rodziców w tym czasie nie korzysta z Elternzeit,
• prawo do urlopu wychowawczego nie oznacza automatycznie prawa do Elterngeld – np. dziadkowie co do zasady nie otrzymują Elterngeld, nawet jeśli są na Elternzeit.

To ważna informacja dla polskich rodzin w Niemczech, w których młodzi rodzice np. kończą szkołę lub Ausbildung, a dziadkowie realnie przejmują opiekę nad dzieckiem.

Ubezpieczenie zdrowotne podczas Elternzeit

Kwestia ubezpieczenia zdrowotnego w czasie Elternzeit zależy od tego, czy jesteś ubezpieczony/a w państwowej kasie chorych (gesetzliche Krankenkasse), czy prywatnie.

Osoby w ustawowym (państwowym) ubezpieczeniu zdrowotnym

Jeśli jesteś członkiem ustawowej kasy chorych, to podczas Elternzeit:

• pozostajesz ubezpieczony/a bez konieczności opłacania składek (przy „normalnym” ubezpieczeniu pracowniczym),
• ochrona zdrowotna trwa nadal przez cały okres urlopu wychowawczego.

Inaczej wygląda to przy osobach dobrowolnie ubezpieczonych w państwowej kasie chorych – one co do zasady muszą nadal płacić składki, przynajmniej w wysokości składki minimalnej.

Osoby w prywatnym ubezpieczeniu zdrowotnym

Jeśli jesteś prywatnie ubezpieczony/a:

• podczas Elternzeit samodzielnie opłacasz pełną składkę,
• pracodawca nie dopłaca już swojej części do ubezpieczenia, jak to było przy normalnym zatrudnieniu,
• musisz więc liczyć się z wyższym obciążeniem miesięcznym w czasie urlopu.

Co ważne, nie można po prostu „przeskoczyć” w tym czasie na darmowe ubezpieczenie rodzinne u partnera objętego ustawowym ubezpieczeniem – sam fakt Elternzeit tego nie umożliwia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy osoba prywatnie ubezpieczona zaczyna pracować w niepełnym wymiarze i spełni warunki wejścia do systemu ustawowego – wtedy taka zmiana jest możliwa.

Po zakończeniu urlopu wychowawczego w Niemczech

Po Elternzeit:

• masz prawo wrócić na swoje poprzednie stanowisko lub równoważne,
• możesz kontynuować pracę na pełny lub zmieniony wymiar godzin ustalony wcześniej,
• jeśli zakończysz urlop wcześniej, musisz to uzgodnić z pracodawcą.

Elternzeit w skrócie

✅ Urlop wychowawczy to prawo pracownika w Niemczech – to pracownik decyduje o terminie i czasie trwania.
✅ Pracodawca nie może sam narzucić terminu rozpoczęcia urlopu.
✅ Wniosek musi być złożony na czas i w odpowiedniej formie.
✅ Urlop można dzielić między różne okresy (również po 3. roku życia dziecka).
✅ Ochrona przed zwolnieniem zaczyna działać znacznie wcześniej przed rozpoczęciem urlopu.