Jeśli Wasz kolega z biura wraca w znakomitym nastroju ze spotkania z szefem, pewnie w Waszej głowie rodzi się jedna myśl: dostał podwyżkę! Ale co, jeśli ten kolega pracuje na tym samym stanowisku co Wy i ma podobny staż pracy? Czy w takiej sytuacji Wy również automatycznie otrzymacie więcej pieniędzy? Innymi słowy: czy przysługuje Wam prawo do podwyżki, a jeśli tak, to w jaki sposób można je wyegzekwować? Oto odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące prawa do podwyżki.
Czy w Niemczech istnieje prawo do wyższego wynagrodzenia?
Barbara Reinhard, ekspert w dziedzinie prawie pracy, wyjaśnia, że zasadniczo w Niemczech dozwolone jest zróżnicowane wynagradzanie pracowników.
Odnosi się to nawet do sytuacji, gdy osoby zatrudnione u tego samego pracodawcy mają podobne doświadczenie zawodowe i ten sam zakres obowiązków. Jeden z pracowników mógł po prostu wynegocjować lepsze warunki.
Czy istnieją jakieś wyjątki?
Chociaż co do zasady pracodawca nie ma obowiązku zwiększenia wynagrodzenia pracownika, istnieją pewne wyjątki:
- Układ zbiorowy pracy lub porozumienie zakładowe: w umowach tych mogą być zawarte postanowienia dotyczące określonego systemu wynagrodzeń. W takich sytuacjach pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania tych porozumień.
- Niesformalizowana praktyka: zastosowanie może mieć również swego rodzaju prawo zwyczajowe. Jeśli na przykład w danej firmie regularnie co dwa lata dochodzi do podwyższenia wynagrodzeń personelu, pracodawca nie może tak po prostu od tego odstąpić.
- Zakaz dyskryminacji: wiek, płeć, czy też kolor skóry nie mogą być powodem różnic w wynagrodzeniu. Jeśli uważacie, że z tych powodów jesteście niesprawiedliwie wynagradzani, możecie zebrać na to dowody – powołując się na ustawę o transparentności wynagrodzeń (niem. Entgelttransparenzgesetz). Jeśli Wam się uda, Wasz pracodawca będzie musiał odeprzeć zarzuty lub też zapłacić Wam więcej.
Jak duża powinna być podwyżka?
Trudno mówić na ten temat w kategoriach ogólnych. Jest to w dużej mierze uzależnione od umiejętności pracownika – lub ewentualnych porozumień zakładowych, czy układów zbiorowych pracy (patrz wyżej).
Ogólnie rzecz biorąc, podwyżka rzędu pięciu procent nie jest niczym nadzwyczajnym. Także jeśli chodzi o częstotliwość podwyżek, zwykle nie jest to uregulowane. Nierzadko wiele zależy od stażu pracy w danej firmie.
Podwyżka wynagrodzenia często bywa także pochodną awansu w organizacji. W zależności od rodzaju awansu, na nowym stanowisku pracy można otrzymać nawet o 15 procent wyższe wynagrodzenie.
Wskazówki dotyczące negocjacji płacowych
Jeśli Wasz pracodawca nie podnosi Wam wynagrodzenia z własnej inicjatywy, a uważacie, że na to zasługujecie, możecie spróbować negocjować z nim warunki płacowe.
Powinniście się do tego dobrze przygotować. Na przykład, przećwiczcie wcześniej rozmowę z przyjaciółmi lub krewnymi. Należy również dobrze wybrać czas przeprowadzenia tej rozmowy – na przykład tuż przed lub po pomyślnym zakończeniu projektu.
Źródło: www.t-online.de
…:)
Sporo tekstu, by stwierdzić, że nie istnieje w Niemczech, tak jak i w Polsce, ustawowego prawa do podwyżki… poza… pensją minimalną. I tutaj mamy wskazówkę, co należy nazwać podwyżką. A mianowicie wszystko to co otrzymamy PO ROZMOWIE od szefa powyżej kwoty (suma: podniesienia pensji minimalnej + inflacja) to mamy doczynienia z PODWYŻKĄ. Wszystko inne jest OBNIŻKĄ pensji. Każdy rok bez podwyżki to zmarnowany rok i… czas najwyższy szukać miejsca, gdzie docenia się pracownika. Na co można w Niemczech liczyć? Zwykle na 50centów/rok bez „dręczenia personalnej”, bądz 1 euro, gdy sobie porozmawiamy. I to brutto 🙁 Trzeba niestety naciskać. Warto podkreślać… Czytaj więcej »