Lauterbach chce ograniczyć pracę tymczasową w opiece nad osobami starszymi w Niemczech

Agencje pracy tymczasowej kuszą pracowników znacznie wyższym wynagrodzeniem. W rezultacie coraz więcej dotychczas stałych pracowników opieki przechodzi na pracę tymczasową, co jeszcze bardziej pogłębia niedobór personelu. Federalny minister zdrowia Lauterbach chce zmienić ten stan rzeczy.

Braki kadrowe stanowią duży problem

Federalny minister zdrowia, Karl Lauterbach (SPD) chce zahamować silny wzrost pracy tymczasowej w sektorze opieki nad osobami starszymi. W przyszłości należy zapobiec „ekonomicznym zachętom do wynajmowania personelu pielęgniarskiego i opiekuńczego kosztem solidarnej wspólnoty lub osób potrzebujących opieki i ich rodzin” – cytuje niemiecka sieć redakcyjna (niem. Redaktionsnetzwerk Deutschland, wyd. czwartkowe) z projektu ustawy o reformie opieki.

Jak wynika z przekazanych informacji, w przyszłości ma obowiązywać m.in. zapis, że placówki opiekuńcze nie mogą obciążać kas chorych dodatkowymi kosztami za korzystanie z pracowników tymczasowych. Zamiast tego górną granicą powinny być standardowe wynagrodzenia w danym sektorze. Nie można również pobierać opłat za pośrednictwo agencji pracy tymczasowej.

Działania te zostały podobno podjęte z uwagi na fakt, że agencje pracy tymczasowej oferują czasem opiekunom znacznie wyższe wynagrodzenie niż mają zatrudnieni na stałe specjaliści. W rezultacie coraz więcej wcześniej zatrudnionych na stałe pielęgniarek przechodzi na zatrudnienie tymczasowe, co jeszcze bardziej pogłębia już istniejące braki kadrowe wśród pracowników stałych.

Ekonomiczna zachęta dla stałych pracowników

W niemieckim sektorze ochrony zdrowia od wielu lat występuje niedobór siły roboczej. Chociaż rząd federalny coraz częściej stara się rekrutować pielęgniarki z zagranicy, liczby te są znacznie poniżej potrzeb.

Zgodnie z projektem ustawy, należy zacząć przeciwdziałać temu zjawisku. Mówi się, że należy stworzyć ekonomiczną zachętę do zatrzymywania stałych pracowników i ograniczania nierównych warunków pracy i płacy kosztem stałych pracowników. Powinno to przyczynić się do „zapewnienia, że praca tymczasowa i inne podobne działania pozostaną jedynie dodatkowymi instrumentami służącymi do tymczasowego zapewnienia określonego w umowie poziomu zatrudnienia w przypadku krótkoterminowych braków kadrowych i wakatów, które nie mogą zostać obsadzone”.

Źródło: Die Welt