Aby wesprzeć pracowników w Niemczech, Arbeitnehmerpauschbetrag, czyli ryczałtowy koszt uzyskania przychodu przez pracownika, wzrósł o 200 euro do 1.200 euro, z mocą wsteczną od 1 stycznia 2022 r. Taką decyzję podjął Bundestag 12 maja w ramach ustawy o ulgach podatkowych (Steuerentlastungsgesetz). Wcześniej dochód podlegający opodatkowaniu mógł być obniżony o 1.000 euro, obecnie będzie to 1.200 euro. Skorzystają na tym pracownicy, którzy złożą zeznanie podatkowe.
Wyższe kwoty wolne od podatku
Koszty uzyskania przychodu można wykazać w zeznaniu podatkowym stosując ryczałt lub w oparciu o rzeczywiście poniesione koszty. Jeśli chodzi o ryczałt: do tej pory na koniec roku niemiecki urząd skarbowy automatycznie odliczał wszystkim pracownikom od dochodu podlegającego opodatkowaniu 1.000 euro zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu (niem. Werbungskostenpauschale / Arbeitnehmerpauschbetrag) – niezależnie od tego, czy pracownik rzeczywiście je poniósł, czy nie, jak podała w lutym na swojej stronie internetowej Vereinigte Lohnsteuerhilfe (VLH). Niemiecka Agencja Prasowa, odnosząc się do decyzji Bundestagu z 12 maja, poinformowała, że ryczałtowy koszt uzyskania przychodu przez pracownika zostanie zwiększony do 1.200 euro z mocą wsteczną od początku 2022 roku. Ponadto podstawowa kwota wolna od podatku dochodowego (niem. Grundfreibetrag bei der Einkommensteuer) wzrasta z obecnych 9.984 euro do 10.347 euro.
Gdzie wykazać Arbeitnehmerpauschbetrag w deklaracji podatkowej?
Nie trzeba samodzielnie wpisywać w zeznaniu podatkowym ryczałtowego kosztu uzyskania przychodu, ponieważ jest on automatycznie uwzględniany przez niemiecki urząd skarbowy. Jeśli jednak ponieśliście koszty uzyskania przychodu w wysokości przekraczającej kwotę ryczałtu, wpiszcie je w załączniku N do zeznania podatkowego. Jeśli wydatki przekraczają kwotę ryczałtu, wraz z zeznaniem podatkowym należy przedłożyć odpowiednie rachunki – w ten sposób możecie zmniejszyć swoje obciążenie podatkowe.
Co pracownicy w Niemczech powinni wiedzieć na temat Arbeitnehmerpauschbetrag
Nawet jeśli nie poniesiono żadnych lub jedynie niewielkie koszty uzyskania przychodu, niemiecki urząd skarbowy nie może obniżyć kwoty ryczałtu. Dotyczy to również sytuacji, gdy stosunek pracy nie trwał przez cały rok. Z drugiej strony, nawet jeśli pracownicy są zatrudnieni w ramach drugiego stosunku pracy, to i tak kwota ryczałtowa Arbeitnehmerpauschbetrag przysługuje im w niezmienionej wysokości (1.200 euro).
Źródło: www.merkur.de
