Komisja ds. opieki powołana przez rząd federalny uzgodniła znaczącą podwyżkę minimalnych wynagrodzeń w sektorze opieki w Niemczech. Ma ona nastąpić w trzech etapach, począwszy od 1 września bieżącego roku.
W przypadku niewykwalifikowanego pomocniczego personelu opiekuńczego minimalne wynagrodzenie ma stopniowo wzrastać do końca 2023 roku z obecnych 12 do 14,15 euro, w przypadku wykwalifikowanego pomocniczego personelu opiekuńczego – z 12,50 do 15,25 euro, natomiast w przypadku wykwalifikowanych opiekunek i opiekunów – z 15 do 18,25 euro. Zmiany te odczuje około 1,2 miliona zatrudnionych w sektorze opieki w Niemczech.
Dodatkowy urlop
Komisja zarekomendowała również zwiększenie wymiaru urlopu o siedem dni w tym roku i o dziewięć dni w latach 2023 i 2024 – dla pracowników zatrudnionych na pełen etat. W przyszłości pracownikom opieki ma przysługiwać co najmniej 29 płatnych dni urlopu wypoczynkowego rocznie w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy.
Tam, gdzie nie ma zastosowania płaca minimalna w sektorze opieki, na przykład w prywatnych gospodarstwach domowych, obowiązuje ogólna ustawowa płaca minimalna wynosząca obecnie 9,82 euro za godzinę. Rząd federalny opowiedział się jednak za podniesieniem ogólnej ustawowej płacy minimalnej do 12 euro za godzinę.
Lauterbach: „Pierwszy ważny krok”
„Pracownicy sektora opieki mają wysokie kompetencje zawodowe. Wynagrodzenie musi to odzwierciedlać” – powiedział federalny minister zdrowia Karl Lauterbach. Jednocześnie podkreślił, że uzgodnione stawki to „minimalne standardy”, które są „pierwszym ważnym krokiem na drodze do sprawiedliwego wynagradzania osób zatrudnionych w sektorze opieki”.
Federalny minister pracy Hubertus Heil stwierdził: „Znaczące podwyżki płac to dobra wiadomość dla opiekunek i opiekunów osób starszych w Niemczech, którzy każdego dnia ciężko pracują i troszczą się o seniorów i osoby wymagające opieki w naszym społeczeństwie.” Dodał, że jego ministerstwo zabiega o to, by te ustalenia były wiążące dla całej branży.
Źródło: www.tagesschau.de
