W 2026 r. w Niemczech wzrośnie płaca minimalna – w jednej z branż nawet ponad 21 €/h!

Wyższa płaca minimalna w Niemczech od stycznia. Rząd zapowiada dwustopniową podwyżkę

Wraz z nadejściem nowego roku w Niemczech wejdą w życie istotne zmiany finansowe dla milionów pracowników. Jedną z nich jest podwyżka ustawowej płacy minimalnej, którą rząd federalny zatwierdził w listopadzie po długich i intensywnych negocjacjach. Zgodnie z decyzją władz, stawka minimalna będzie podnoszona etapami i do 2026 roku osiągnie poziom 14,60 € brutto za godzinę. W niektórych zawodach wynagrodzenie minimalne okaże się jednak znacznie wyższe.

Ile wyniesie płaca minimalna i kiedy wejdą zmiany?

Od 1 stycznia 2026 roku ogólnokrajowa płaca minimalna w Niemczech wzrośnie do 13,90 € brutto za godzinę. Kolejna podwyżka nastąpi 1 stycznia 2027 roku, kiedy stawka osiągnie docelowy poziom 14,60 € brutto.

Zmiany te będą miały bezpośredni wpływ także na osoby zatrudnione w ramach tzw. minijobów. Maksymalny miesięczny dochód wzrośnie z obecnych 556 € do 603 €, co – jak podaje „Handwerk Magazin” – pozwoli zachować limit dochodowy bez konieczności zmiany formy zatrudnienia.

Rząd federalny zakłada, że wyższe wynagrodzenia przełożą się na wzrost siły nabywczej społeczeństwa. Według szacunków z podwyżki skorzysta ponad sześć milionów osób, a jednocześnie nie przewiduje się negatywnego wpływu na poziom zatrudnienia.

Największe korzyści dla pracowników opieki. Stawki nawet powyżej 21 € za godzinę

Szczególnie wyraźny wzrost wynagrodzeń obejmie sektor opieki. Minimalne stawki dla pracowników tej branży będą podnoszone stopniowo, jednak zawsze od 1 lipca, a nie od początku roku.

Od 1 lipca 2026 roku obowiązywać będą następujące stawki za godzinę:

• 16,52 € – dla pracowników opieki,
• 17,80 € – dla wykwalifikowanych pracowników opieki,
• 21,03 € – dla wykwalifikowanych pielęgniarek i pielęgniarzy.

Od 1 lipca 2027 roku stawki te wzrosną ponownie i wyniosą:

• 16,95 € – dla pracowników opieki,
• 18,26 € – dla wykwalifikowanych pracowników opieki,
• 21,58 € – dla wykwalifikowanych pielęgniarek i pielęgniarzy.

Łącznie oznacza to wzrost wynagrodzeń w sektorze opieki o około 5 proc. Wszystkie kwoty odnoszą się do wynagrodzenia brutto.

Stabilne stawki i więcej urlopu. Decyzja komisji ds. opieki

Podwyżki mają na celu zwiększenie atrakcyjności zawodu oraz zachęcenie do podejmowania pracy w sektorze opieki. Nowe stawki mają obowiązywać do 30 września 2028 roku, co zapewnia pracownikom większą stabilność finansową.

Decyzje te zostały jednogłośnie poparte przez komisję ds. opieki, która dodatkowo opowiedziała się za wydłużeniem urlopu wypoczynkowego. Oprócz ustawowego minimum, pracownikom opieki ma przysługiwać dziewięć dodatkowych dni płatnego urlopu, pod warunkiem pracy w systemie pięciodniowym.

Nie wszyscy pracownicy sektora skorzystają jednak w takim samym stopniu. Osoby świadczące opiekę w prywatnych gospodarstwach domowych będą objęte jedynie ogólną płacą minimalną, która docelowo wyniesie 14,60 €.

Skala zmian i krytyka ze strony związków zawodowych

Według danych przytaczanych przez „Tagesschau”, nowe regulacje obejmą około 1,3 miliona pracowników sektora opieki. Minister zdrowia Bärbel Bas (SPD) pozytywnie oceniła decyzję rządu, podkreślając jej znaczenie dla stabilności systemu opieki w Niemczech.

Innego zdania jest związek zawodowy ver.di, który uważa, że zapowiedziane podwyżki są niewystarczające. Związkowcy krytykują fakt, że nie uwzględniono postulatu zrównania wynagrodzeń w opiece z poziomem płac początkowych w administracji publicznej.

Jak zmieniał się niemiecki minimalny poziom wynagrodzeń

Niemcy wprowadziły ustawową płacę minimalną dziesięć lat temu, w 2015 roku. Wówczas stawka wynosiła 8,50 € za godzinę, jak przypomina Niemiecka Konfederacja Związków Zawodowych (DGB). Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 12,82 €, a zapowiedziane podwyżki oznaczają jeden z największych skoków w historii systemu.

Dla pracodawców wiąże się to jednak z wyraźnym wzrostem kosztów. Według wyliczeń „Tagesschau”, w 2026 roku łączne koszty płacowe wzrosną o około 2,2 mld €, a w 2027 roku – nawet o 3,4 mld €.

źródło: hna.de