Czy zgodnie z przepisami niemieckiego prawa pracy pracodawca musi wyrazić zgodę na wcześniejszą emeryturę?
Nie. „Aby móc w Niemczech przejść na emeryturę, pracodawca nie jest potrzebna zgoda pracodawcy”, mówi Katja Braubach z Niemieckiego Ubezpieczenia Emerytalno-Rentowego (niem. Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund). „Chyba, że w umowie o pracę uzgodniono inaczej”.
Niekiedy obowiązują również pewne regulacje wynikające z układów zbiorowych pracy. „W takich przypadkach stosunek pracy może zakończyć się automatycznie wraz z osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego” – mówi Braubach.
Dlatego radzi ona pracownikom, aby przyjrzeli się swojej umowie o pracę – i sprawdzili takie właśnie zapisy. Tak czy inaczej, powinniście porozmawiać z pracodawcą o tym, kiedy chcecie przejść na emeryturę. Dzięki temu nie poczują się zaskoczeni.
Aby otrzymać emeryturę, należy złożyć wniosek do zakładu ubezpieczeń emerytalnych na około trzy miesiące przed planowanym przejściem na emeryturę – wyjaśnia Braubach.
To, która instytucja ubezpieczenia emerytalno-rentowego jest właściwa do rozpatrzenia Waszego wniosku, możecie sprawdzić w informacji rentowo-emerytalnej (niem. Renteninformation) albo w powiadomieniu rentowo-emerytalnym (niem. Rentenauskunft). Możecie również skontaktować się z DRV. Potrzebne dane kontaktowe znajdują się na stronie internetowej Niemieckiego Ubezpieczenia Emerytalno-Rentowego.
