W miesiącach letnich wielu pracowników planuje dłuższe urlopy. Często martwią się o to, kto przejmie ich obowiązki podczas ich nieobecności. A w jaki sposób jest to uregulowane w niemieckim prawie pracy? Czy pracodawca musi zadbać o zastępstwo w czasie urlopu pracownika?
Prosta odpowiedź brzmi: nie. „Teoretycznie pracodawca może też powiedzieć: nie obchodzi mnie, co się wydarzy podczas wakacyjnej nieobecności” – mówi Peter Meyer, prawnik z Berlina specjalizujący się w prawie pracy. Na tej samej zasadzie pracodawca może powiedzieć: „Ustalcie w zespole, kto przejmie zadania pracowników przebywających na urlopie.”
Pisemne zawiadomienie o przeciążeniu pracą
Często w sezonie urlopowym dochodzi do bardzo dużego obciążenia pracą współpracowników przejmujących obowiązki osób nieobecnych. W takiej sytuacji pracownicy powinni poinformować przełożonego, że w związku z dodatkowymi zadaniami muszą ustalić priorytety i uzgodnić, co powinno być zrobione w pierwszej kolejności.
W najgorszym przypadku, na przykład jeśli nie jest się w stanie dłużej opiekować wszystkimi pacjentami, trzeba zawiadomić na piśmie pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o przeciążeniu pracą – wyjaśnia Meyer. W ten sposób informuje się przełożonego o tym, że istnieje ryzyko, iż jakość pracy nie jest taka, jaka powinna być.
Pracownicy nie muszą pracować dłużej przed lub po urlopie
Pracownicy nie muszą pracować dłużej niż wynika to z umowy, po to, aby nadrobić zaległości powstałe w związku z urlopem wypoczynkowym. Nie muszą także pracować w nadgodzinach przed udaniem się na urlop, aby zapobiec powstaniu takich zaległości. Byłoby to sprzeczne z celem urlopu wypoczynkowego, jakim jest regeneracja sił po pracy.
Pracodawca może jednak polecić pracownikom, aby przed udaniem się na urlop wypoczynkowy w ramach swoich normalnych godzin pracy zadbali o to, aby podczas ich nieobecności zaangażowanie współpracowników w wykonywanie ich obowiązków było jak najmniejsze.
