W Niemczech odbył się 14. Niemiecki Dzień Różnorodności (Deutscher Diversity-Tag), organizowany pod hasłem: „Kiedy wygrywa różnorodność, wygrywamy wszyscy”. W akcję zaangażowały się tysiące instytucji, w tym uniwersytety, urzędy państwowe, media publiczne oraz organizacje społeczne. W ramach wydarzenia organizowano wykłady, kampanie informacyjne, warsztaty i debaty dotyczące różnorodności, inkluzji oraz równości szans. Wśród tematów poruszanych podczas wydarzeń znalazły się m.in. kwestie płci kulturowej, migracji, sztucznej inteligencji i reprezentacji mniejszości.
Diversity-Tag organizowany od 2012 roku
Akcja została zainicjowana w 2012 roku przez stowarzyszenie Charta der Vielfalt, które określa się jako największa inicjatywa pracodawców w Niemczech promująca różnorodność w miejscu pracy. Według organizatorów kartę podpisało już około 6,5 tysiąca firm i instytucji. Stowarzyszenie podaje, że reprezentują one łącznie około 14,7 miliona pracowników w Niemczech. Do udziału w tegorocznej edycji zachęcała również Bundesagentur für Arbeit, czyli Federalna Agencja Pracy. Na stronie urzędu pojawiły się apele o wspieranie „kultury pracy wolnej od uprzedzeń” oraz propozycje aktywności integracyjnych dla zespołów. Wśród sugerowanych pomysłów znalazły się między innymi wspólne spacery po mieście czy dyskusje dotyczące różnic pokoleniowych w firmach.
Uniwersytety mocno zaangażowane w obchody
Szczególnie aktywnie w obchody włączyły się niemieckie uczelnie wyższe. Frankfurt University of Applied Sciences podkreślił, że różnorodność stanowi ważny element codziennego funkcjonowania uczelni. W komunikacie zaznaczono, że studenci pochodzą z różnych środowisk społecznych i edukacyjnych, co ma pozytywnie wpływać na jakość nauczania oraz badań naukowych. Uczelnia wymieniła również organizowane wcześniej wydarzenia, takie jak konferencja pod hasłem „Tęsknota za wolnością – queerowe perspektywy migracji, ucieczki azylu”. Według przedstawicieli uczelni tegoroczny Diversity-Tag ma szczególne znaczenie ze względu na – jak określono – „widoczną tendencję do podważania idei równości szans”.
Wykłady o płci, migracji i zaufaniu do informacji
Także Universität Duisburg-Essen przygotował liczne wydarzenia związane z tematyką różnorodności. Na kampusie w Duisburgu zorganizowano specjalną strefę informacyjną poświęconą inkluzji, równości oraz różnorodności. Studenci i pracownicy mogli uczestniczyć w dyskusjach oraz spotkaniach poświęconych tym zagadnieniom. Jednym z gości była Mai Thi Nguyen-Kim, która wygłosiła wykład dotyczący budowania zaufania do informacji w erze cyfrowej i sztucznej inteligencji.
Media publiczne promowały temat różnorodności
Do akcji szeroko włączyły się także niemieckie media publiczne. SWR poinformował, że podczas tegorocznego Diversity-Tagu stacje należące do ARD skupią się na tematyce sztucznej inteligencji pod hasłem: „re:code diversity – sprawiedliwa sztuczna inteligencja w różnorodnej demokracji”. Wśród promowanych materiałów znalazły się programy i artykuły zatytułowane między innymi:
- „Matthias i queerowe życie”,
- „Ile istnieje płci – i co z tego wynika?”,
- „Jeden dzień w afrykańskim sklepie w Moguncji”.
KiKA przygotowała specjalne karty dotyczące różnorodności
Szczególnie aktywnie do wydarzenia podeszła dziecięca stacja KiKA należąca do ARD i ZDF. Nadawca zaprezentował specjalny zestaw kart dla redakcji, który ma pomagać w rozmowach o reprezentacji przed kamerą, różnorodności perspektyw w zespołach oraz nieświadomych schematach myślenia. Według autorów projektu karty mają wspierać otwartość, wymianę poglądów i świadomość społeczną.
Urzędy państwowe również wzięły udział
W obchody zaangażowały się również niemieckie instytucje państwowe. Deutsches Patent- und Markenamt podkreślił, że chce dawać przykład w zakresie szacunku, równości szans i współpracy między pracownikami różnych narodowości. Urząd zaznaczył, że zatrudnia osoby pochodzące z 49 krajów świata.
Prywatne firmy mniej aktywne niż sektor publiczny
Największe zaangażowanie w Diversity-Tag wykazywały przede wszystkim: uniwersytety i szkoły wyższe, urzędy państwowe, media publiczne. Znacznie rzadziej do udziału w akcji zachęcały prywatne przedsiębiorstwa.
Debata o różnorodności w Niemczech trwa
Tematy związane z różnorodnością, inkluzją i polityką tożsamości od lat wywołują w Niemczech silne emocje polityczne i społeczne. Zwolennicy podobnych inicjatyw podkreślają znaczenie równości szans i reprezentacji różnych grup społecznych. Krytycy uważają natomiast, że część działań promowanych pod hasłem „diversity” ma charakter ideologiczny i coraz mocniej przenika do instytucji publicznych, edukacji oraz mediów.
źródło: n-tv.de
