Więcej urlopu, więcej pieniędzy i jednolita stawka w całych Niemczech – płaca minimalna dla pracowników opieki w Niemczech ma wzrosnąć w czterech etapach do 12,55 euro.

Wyższa płaca minimalna dla opiekunek osób starszych w Niemczech

Do 1 kwietnia 2022 płaca minimalna dla ponad miliona osób zatrudnionych jako pracownicy opieki ma wzrosnąć w czterech etapach do 12,55 euro – zarówno w Niemczech wschodnich jak i zachodnich.

Dla wykwalifikowanych pracowników opieki i pielęgniarzy od 1 lipca 2021 obowiązywać będzie płaca minimalna w wysokości 15 euro, która 1 kwietnia 2022 wzrośnie do 15,40 euro.

Jak wynika z danych Ministerstwa, w placówkach, gdzie obowiązuje płaca minimalna dla pracowników opieki, zatrudnionych jest około 1,2 miliona osób. Dotychczasowe ustalenia dotyczyły jedynie personelu pomocniczego (asystentów pielęgniarzy). Zarabiają oni 11,35 euro na zachodzie i 10,85 euro na wschodzie. Pierwsza podwyżka planowana jest od 1 lipca 2020- do 11,60 na zachodzie i do 11,20 euro na wschodzie. Od dawna zapowiadane wyrównanie stawek w Niemczech wschodnich i zachodnich ma nastąpić 1 września 2021. Płaca minimalna wyniesie wtedy w całych Niemczech 12 euro.

1 kwietnia 2021 wprowadzona zostanie nowa płaca minimalna dla wykwalifikowanego personelu pomocniczego – 12,50 euro na zachodzie i 12,20 euro na wschodzie. Stawka ma wzrosnąć dla tej grupy zawodowej w trzech etapach – do 13,20 euro w całych Niemczech począwszy od 1 kwietnia 2022.

Dodatkowo planowane jest zwiększenie wymiaru urlopu – po sześć dni więcej niż przewidziane ustawowo, w roku 2021 i 2022.

Zbiorowy układ pracy pozostaje przedmiotem negocjacji

Najlepszym sposobem na osiągnięcie ogólnej poprawy warunków pracy w sektorze pielęgniarskim byłby zbiorowy układ pracy, uznany za wiążący. Związek zawodowy Ver.di negocjuje aktualnie ze stowarzyszeniem pracodawców w sektorze opieki (BVAP). Póki co rozmowy idą we właściwym kierunku. Jednak trudno powiedzieć, czy dojdzie do podpisania ogólnie obowiązującego zbiorowego układu pracy.

Ver.di jest zadowolone z ustalenia nowej stawki płacy minimalnej. To samo dotyczy Kościoła. Bodo de Vries, Przewodniczący Niemieckiego Ewangelickiego Stowarzyszenia na rzecz pracy i opieki nad starszymi uważa, że te wartości odzwierciedlają cel polityczny, jakim jest podniesienie poziomu opieki również pod kątem wynagrodzeń.

W Niemczech brakuje pracowników opieki

Te wszystkie wysiłki nie wzięły się z nikąd. W Niemczech widać ogromne braki kadrowe w zakresie usług pielęgniarsko-opiekuńczych. Jeśli chodzi np. o opiekę nad osobami starszymi, to na 100 wolnych miejsc, jest zaledwie 27 kandydatów. Prognozy też nie są zbyt optymistyczne – w najbliższych latach może w Niemczech brakować setek tysięcy personelu pielęgniarskiego i pracującego w opiece.

Źródło: www.zeit.de