Prawie co drugi pracownik w Niemczech objęty zbiorowym układem pracy otrzyma w tym roku dodatek urlopowy (niem. Urlaubsgeld). Na zachodzie kwota ta jest jednak znacznie wyższa niż na wschodzie. Jeszcze większe różnice można zaobserwować w zależności od branży.

Wzrost dodatku urlopowego w Niemczech w porównaniu do zeszłego roku

Praktycznie co druga osoba zatrudniona w Niemczech w ramach zbiorowego układu pracy (47%) otrzyma w tym roku Urlaubsgeld. Jak podaje Urząd Statystyczny, pracodawcy dokładają średnio 1.281 euro brutto do wakacji swoich pracowników. Oznacza to wzrost o 3,6% w stosunku do ubiegłego roku.

Znaczne różnice można zaobserwować między Niemcami wschodnimi (średnio 927 euro) i zachodnimi (średnio 1.317 euro). Na zachodzie dodatek urlopowy wynosi 42% więcej niż na wschodzie.

Znaczne różnice branżowe

Statystycy tłumaczą, że znaczne różnice widać również obserwując różne branże. Np. konstruktorzy maszyn otrzymają dodatek znacznie wyższy niż cała reszta: 2.358 euro. Powyżej średniej krajowej znajdują się też dodatki urlopowe w sektorze motoryzacyjnym – 2.113 euro.

Jak wynika z danych Urzędu Statystycznego, dodatek urlopowy poniżej średniej krajowej wypłacany jest m.in. w agencjach pracy tymczasowej. Osoby tam zatrudnione otrzymają średnio tylko 225 euro. Najmniejszy Urlaubsgeld przysługuje osobom zajmującym się wydobyciem węgla – tylko 211 euro.

Kto nie otrzyma Urlaubsgeld?

Z kolei pracownicy w dziedzinie „administracji publicznej, obrony i ubezpieczeń społecznych” nie otrzymają w ogóle żadnego dodatku na urlop.

Dane te przygotowano w oparciu o zbiorowe układy pracy i umowy dotyczące wynagrodzenia, które służą też do regularnego obliczania wskaźników płac.

Źródło: www.tagesschau.de