Nie tylko przełożeni mogą upominać swoich pracowników – może być również na odwrót. Pewnie dla wielu z Was będzie to zaskoczeniem, ale niemieckie prawo pracy wyraźnie to przewiduje. Z tego artykułu dowiecie się, w jakich przypadkach jest to uzasadnione.
Jakie mogą być powody udzielenia upomnienia pracodawcy?
Upomnienia można udzielić w każdym przypadku, gdy jedna ze stron narusza zobowiązania wynikające z umowy o pracę – niezależnie od tego, czy wina jest po stronie pracownika, czy pracodawcy. W związku z tym także pracownicy mogą upomnieć swojego pracodawcę, jeśli on sam lub przełożony pracownika zachowuje się niewłaściwie.
Powody udzielenia upomnienia pracodawcy mogą być następujące:
- pracodawca notorycznie nie wypłaca wynagrodzenia
- pensja jest wypłacana z opóźnieniem
- znaczące obniżki wynagrodzeń bez wyraźnego powodu
- pracodawca nie wypłaca diet ani dodatków
- szef żąda pracy w godzinach nadliczbowych, co nie jest przewidziane w umowie o pracę
- mobbing ze strony przełożonego
- molestowanie seksualne przez przełożonego
- molestowanie seksualne przez współpracowników (np. jeśli szef został o tym poinformowany, ale nie podjął żadnych działań)
Jaką formę powinno mieć upomnienie dla pracodawcy?
Nie istnieje prawnie określona forma upomnienia dla pracodawcy; może być ono przekazane ustnie lub pisemnie. Umowa o pracę może jednak przewidywać, że upomnienie musi być zawsze udzielone na piśmie.
Według ekspertów, udzielając upomnienia należy zawsze dokładnie określić przewinienie, tzn.
- kiedy,
- gdzie i
- co dokładnie
zrobił lub czego zaniechał pracodawca.
Należy również zaznaczyć, że jest to naruszenie umowy o pracę i że rozważa się złożenie wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli pracodawca nie przestanie naruszać swoich obowiązków.
Lepiej jest najpierw porozmawiać z szefem
Zanim jednak udzielicie szefowi upomnienia, powinniście najpierw porozmawiać z nim na osobności. Problemy często można szybko rozwiązać po prostu odbywając rozmowę w cztery oczy.
