Może się zdarzyć, że pracownik złoży wypowiedzenie i nie otrzyma żadnej reakcji ze strony pracodawcy. Jak zachować się w takiej sytuacji? Czy pracodawcy muszą potwierdzić wypowiedzenie? „Nie przewiduje tego prawo”, mówi Johannes Schipp, prawnik specjalizujący się w prawie pracy.
Ogólne zasady dotyczące wypowiedzenia
Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli, skierowanym do konkretnego odbiorcy. W tym przypadku jednostronność oznacza: „Pracownik sam deklaruje wypowiedzenie stosunku pracy”, twierdzi Schipp. Ponieważ jednak jest to deklaracja woli, która musi zostać dostarczona do konkretnego odbiorcy, pracownicy muszą upewnić się, że ich pracodawca rzeczywiście dostanie wypowiedzenie w swoje ręce. „Pracodawca jednak nie musi tego sam potwierdzać”, wyjaśnia Schipp.
Potwierdzenie otrzymania wypowiedzenia
Pracownik może osobiście dostarczyć pracodawcy swoje wypowiedzenie i poprosić o pisemne poręczenie jego otrzymania. Jeśli ten odmówi, najlepiej zrobić to w innych sposób. Aby łatwo udowodnić otrzymanie wypowiedzenia, warto dostarczyć je listem poleconym z potwierdzeniem odbioru. Można także poprosić świadków o potwierdzenie dostarczenia dokumenty.
Jest to niezwykle ważny element w przypadku sporów i konfliktów po rozwiązaniu umowy. Jeśli nie ma dowodów na to, że pracownik zachował prawidłowy okres wypowiedzenia, w najgorszym razie może nawet zostać pociągnięty do odpowiedzialności prawnej i wypłacenia pracodawcy odszkodowania.
Pracodawca może bowiem twierdzić, że pracownik nie dotrzymał okresu wypowiedzenia, a tym samym nie zrealizował ważnego projektu. W takim razie pracownik, będzię musiał udowodnić, że przekazał swoje wypowiedzenie w odpowiedni sposób i w odpowiednim terminie.
