Minister pracy Hubertus Heil chce zapewnić pracownikom większą swobodę, jeśli chodzi o wymiar czasu pracy. Natomiast Związek Pracodawców Gesamtmetall* ma z tym duży problem.
Poprawki do ustawy
Związek Pracodawców Gesamtmetall żąda poprawek w zakresie ustawowo planowanego prawa powrotu z niepełnego etatu na cały. Tak wynika z wypowiedzi związku, którą cytuje „Handelsblatt”. Pracodawcy chcą przede wszystkim zaostrzenia „granicy możności wymagania” (niem. Zumutbarkeitsgrenze).
Zgodnie z aktualnym projektem ustawy ministra pracy, Hubertusa Heil z SPD, pracownicy mieliby prawo do zmniejszenia wymiaru etatu, a po pewnym wcześniej określonym czasie – do zwiększenia go z powrotem.
„Przejściowy niepełny wymiar etatu” nie dla wszystkich?
Od tej ustawy istnieją jednak też wyjątki. Ten tzw. „przejściowy niepełny wymiar etatu” nie obowiązywałby zgodnie z projektem ustawy, w przedsiębiorstwach zatrudniających do 45 pracowników. Z kolei w przedsiębiorstwach zatrudniających od 46 do 200 osób, tylko co 15-sty pracownik miałby prawo do zastosowania takiego rozwiązania. Tak więc np. w przedsiębiorstwie zatrudniającym 60 pracowników, szef może odrzucić kolejne wnioski, jeśli są już przynajmniej czterej pracownicy zatrudnieni w „przejściowym niepełnym wymiarze czasu pracy”.
Wątpliwości ze strony Związku Pracodawców
Prezes Związku Pracodawców Gesamtmetall, Oliver Zander, argumentuje, że już teraz pracodawcy otrzymują mnóstwo wniosków z prośbą o zredukowanie etatu – zgodnie z ustawami o urlopie wychowawczym, urlopie opiekuńczym, pracy w niepełnym wymiarze godzin czy czasowym ograniczeniu umowy o pracę. Zander uważa, że „granica możności wymagania” powinna to wszystko uwzględniać, żeby nowa ustawa miała sens.
Zakładając, że w firmie zatrudniającej 100 pracowników, 30 osób zredukuje swój czas pracy na czas nieokreślony zgodnie z ustawą o niepełnym wymiarze etatu, a 7 kolejnych osób przejdzie na „przejściowy niepełny wymiar czasu pracy”, wtedy pracodawca musi się postarać o zastępstwo. Dodatkowo Związek Pracodawców Gesamtmetall obawia się, że ze względu na kontrowersyjne odwrócenie ciężaru dowodu, nagle wszystkie te osoby, czyli 37 pracowników miałoby prawo powrotu na cały etat.
Pozostaje poczekać na dalszy rozwój wydarzeń i jaki kształt będzie miało finalnie nowe roporządzenie…
*niemiecka organizacja pracodawców, federacja dwudziestu organizacji pracodawców przemysłu metalowego i elektrotechnicznego działających na szczeblu regionalnym.
źródło: spiegel.de
