Podejmując zatrudnienie w nowej firmie, wielu z nas nie przygląda się dokładnie swojej umowie o pracę. Jednak powinniście to uczynić – bo w kwestii nadgodzin pracodawcy lubią stosować niedozwolone klauzule.
Umowy o pracę często zawierają sformułowania, które na pierwszy rzut oka wydają się w porządku. W praktyce jednak pracodawcy w Niemczech chętnie używają pewnych klauzul, które zostały już uznane przez niemieckie sądy za nieważne.
Umowa o pracę: powszechnie stosowana klauzula jest tak naprawdę nieważna
Szczególną popularnością wśród niemieckich pracodawców cieszy się poniższa klauzula, która ma uniemożliwić pracownikom domaganie się zapłaty za nadgodziny:
„Mit der Arbeitsvergütung sind etwaige Überstunden abgegolten.”
Takie lub podobne sformułowania mówiące o tym, że w miesięcznej pensji uwzględnione jest już wynagrodzenie za ewentualne nadgodziny, nie są jednak prawnie dopuszczalne, a co za tym idzie – są nieważne, jak podaje magazyn prawniczy lecturio. Powód: pracownik nie wie, ile nadgodzin musi przepracować w jakim okresie czasu. Zapis ten jest po prostu sformułowany zbyt niejasno. To narusza zasadę przejrzystości i stawia pracownika w niekorzystnej sytuacji.
Jeśli w Waszej umowie o pracę znajduje się takie zdanie, możecie wnieść pozew do sądu o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Uwaga: w przypadku szczególnie dobrze płatnych stanowisk nie ma rekompensat za nadgodziny
Ale uwaga: w przypadku szczególnie dobrze płatnych stanowisk sytuacja wygląda inaczej: jeśli Wasze wynagrodzenie jest wyższe od tzw. Beitragsbemessungsgrenze zur Rentenversicherung (jest to granica naliczania składki, czyli określony ustawą górny próg dochodów, od którego naliczana jest wysokość obowiązkowych składek na ubezpieczenie emerytalne), wypłata wynagrodzenia za nadgodziny jest wykluczona. Dzieje się tak, jeśli zarabiacie ponad
- 7.100 euro brutto w landach zachodnich lub
- 6.700 euro brutto w landach wschodnich (wg stanu na rok 2021).
Nadgodziny: te sformułowania są dozwolone
Prawnie dozwolone są jednak jednoznaczne sformułowania dotyczące godzin nadliczbowych, takie jak np.:
„Bis zu … Überstunden monatlich sind pauschal mit der Bruttovergütung gemäß § … dieses Vertrages abgegolten.”
Dzięki dokładnemu określeniu maksymalnej dopuszczalnej liczby godzin nadliczbowych w miesiącu bez dodatkowego wynagrodzenia pracownik wie dokładnie, czego może się spodziewać. Ale i w tym przypadku pracodawca musi oczywiście przestrzegać niemieckiej ustawy o czasie pracy.
Bardzo przydatne info. Dziękuję