Niektórzy pracodawcy wymagają od pracownika w przypadku choroby przedłożenia zaświadczenia lekarskiego [ärztliches Attest]. Takie postępowanie ma na celu wykluczenie ewentualnego symulowania choroby w celu pozostania w domu. Jednak samo przedłożenie zaświadczenia lekarskiego nie zawsze świadczy o niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Zaświadczenie lekarskie może bowiem zostać sfałszowane, a oprócz tego są lekarze, którzy wystawiają takowe zaświadczenia bez uprzedniego zbadania pacjenta. Czy w związku z tym niemiecki pracodawca ma prawo do skontrolowania wiarygodności zaświadczenia lekarskiego? Na to pytanie odpowiadamy poniżej!
Czy w Niemczech pracodawca może w razie wątpliwości sprawdzić wiarygodność zaświadczenia lekarskiego?
Jeśli pracodawca ma wątpliwości co do wiarygodności zaświadczenia lekarskiego o chorobie pracownika, może on poprosić służby medyczne [der medizinische Dienst] kasy chorych [die Krankenkasse] o dodatkowe przebadanie go. Podejrzenie musi być jednak uzasadnione. Zwykłe przypuszczenie jest w tym wypadku niewystarczające. Również ewentualne zatrudnienie detektywa, który miałby obserwować rzekomo chorego pracownika, jest zgodne z prawem, jeśli istnieją poszlaki [die Anhaltspunkte] wskazujące na nieprawdziwość przedłożonego zaświadczenia lekarskiego. Także i w tej sytuacji zwykłe przypuszczenia są niewystarczające, a powyższe postępowanie pracodawcy może nawet stanowić podstawę do roszczenia o odszkodowanie za pogwałcenie prawa osobistego [das Persönlichkeitsrecht] pracownika, które jest chronione w Niemczech przez Konstytucję (patrz: Krajowy Sąd Pracy, wyrok z dnia 19.02.2015, sygnatura akt 8 AZR 1007/13).
Dzień dobry. Mam pytanie odnośnie zwolnienie lekarskiego w Niemczech. Jestem na zwolnieniu od wtorku włącznie do dziś. W środę dostałam listownie wypowiedzenie umowy z firmy. Czy ten okres mimo tego będzie mi zaplacony? Mię jestem jeszcze zdrowa i jeszcze dostane zwolnienie lekarskie. Czy mimo tego mam je wysłać dodatkowo na pracodawcy ? Do kiedy pracodawca mi będzie za nie płacił i czy wogole będzie?
Witam, jeśli dostała Pani zwolnienie, to na pewno nie z dnia na dzień, tylko z wyprzedzeniem czasowym. Do końca ważności umowy otrzyma Pani wypłatę. Jeśli nadal jest Pani chora, to należy przesłać kolejne zwolnienie lekarskie pracodawcy.
dziekuje za odpowiedź, rozumie że np jeśli umowa kończy się w poniedziałek to do poniedziałku włącznie pracodawca mi zapłaci za to zwolnienie, mimo iż dotałam zwolnienie na kolejne 2 tygodnie, czyli do poniedziałku mam zapłacone a później już ani pracodawca ani kasa chorych rozumie że nie płaci tak?
Dokładnie, pracodawca zapłaci do końca trwania umowy. Przy czym w tej sytuacji ważny jest powód zwolnienia. Od niego zależy, czy pracodawca nie będzie przypadkiem zobowiązany do dalszego wypłacania wynagrodzenia. Jeśli po zakończeniu stosunku pracy choroba trwa nadal, to kasa chorych wypłaca tzw. „Krankengeld”, który wynosi 70 proc. dotychczasowych dochodów. Jeśli chodzi o szczegóły, to proponuje skontaktować się bezpośrednio z biurem klienta kasy chorych i dowiedzieć jak to dokładnie wygląda w takiej sytuacji. Większość kas chorych posiada darmowe infolinie, jak np. AOK: 0800 0 326 326.
Dzień dobry
co może się wydarzyć jeśli nie stawimy się na komisję? Albo gdy list przyjdzie do mieszkania w którym już nie mieszkamy?
Witam. Mam pytanie, a mianowicie chodzi o to, że byłem na zwolnieniu lekarskim przez 5 tygodni z powodu bólu mięśni/stawów. Po tym czasie powróciłem do pracy i po dwóch dniach przyszedł do mnie list z aok, iż mam się stawić na komisje w celu ustalenia czy jestem zdolny do pracy. Nie poszedłem ponieważ stwierdziłem, że jeżeli już pracuje to nie ma takiej potrzeby. Pracodawca zapłacił mi za te 5 tygodni i tutaj pojawia się pytanie czy mogę mieć jakieś problemy z tego powodu, że nie poszedłem na tą komisje? I druga sprawa, jeżeli po tym 5 tygodniowym zwolnieniu przepracowałem 2… Czytaj więcej »
Witam, mam pytanie i proszę o poradę. Pracuję w Niemczech i ostatnio byłem na 3 dniowym zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie dostarczone w terminie, pracodawca poinformowany o przyczynie (przeziębienie, problemy z zatokami). Po powrocie menagerka firmy w której pracuje (gastronomia, praca w kuchni) stwierdziła, że wróciłem opalony (co jest nie jest prawdą ponieważ przez 3 dni nie wychodziłem z domu) i że z pewnością nie byłem chory tylko symulowałem żeby zrobić sobie urlop. Podstawą oskarżeń była wymyślona opalenizna i fakt, że w tym czasie również inna osoba przebywała na chorobowym. Menagerka zaczeła wypytywać wielu pracowników gdzie byłem na urlopie po symulowałem chorobę.… Czytaj więcej »
Witam . Mam pytanie , jestem na zwolnieniu lekarskim a pracodawca dzwonil do mnie ze chce zeby mnie przebadal ich firmowy lekarz poniewaz maja watpliwosci czy jestem faktycznie chory. Czy pracodawca ma do tego prawo ? Poprosiłem o wysłanie oficjalnego pisma w tej sprawie. Czy mam obowiazek stawic sie przed tym lekarzem firmowym ?