Nieopodatkowany „Minijob” wykonuje w Niemczech teraz prawie tyle osób, co przed wprowadzeniem płacy minimalnej. Ostatnio zawartych było 7,6 miliona umów tego typu. O tym, czym jest Minijob przeczytacie tutaj: Minijob – na czym polega ten rodzaj umowy o pracę w Niemczech?

Jak wynika z danych przedstawionych przez rząd na zapytanie „Zielonych”, liczba „Minijobberów” wzrosła do stanu, jaki był przed wprowadzeniem ustawowej płacy minimalnej w 2015 roku. Według aktualnie dostępnych danych Federalnej Agencji Pracy, pod koniec marca 2018 roku, zawartych było ok. 7,6 miliona takich umów. Z kolei pod koniec grudnia 2014, czyli krótko przed wprowadzeniem płacy minimalnej, liczba ta wynosiła 7,67 miliona.

Największy wzrost „minijobberów” w przypadku pracy dodatkowej

Najbardziej wzrosła liczba osób zatrudnionych w ramach „Minijob”, dla których jest to praca dodatkowa. Podczas gdy pod koniec 2014 roku, dla 2,5 miliona „Minijobberów” był to zarobek dodatkowy, to pod koniec marca 2018, już prawie 2,8 miliona osób w Niemczech wykonywało nieopodatkowany „Minijob”, jako zajęcie dodatkowe.

Łącznie bilans cztery lata od wprowadzenia płacy minimalnej, wypada pozytywnie. Nie nastąpiło nic z tego, czego tak bardzo obawiali się ekonomiści: nie zlikwidowano setek tysięcy miejsc pracy, ani przedsiębiorstwa nie ucierpiały w międzynarodowej walce konkurencyjnej.

Obecnie bardzo dużo prac badawczych zajmuje się tematem skutków, jakie niesie za sobą płaca minimalna. Analizowany jest tam m. in. aspekt jej wpływu na czas pracy i płacę godzinową.

Źródło: spiegel.de