Wynagrodzenie za opiekę nad osobami starszymi w Niemczech było często poddawane krytyce. Z tego względu stawka godzinowa tych pracowników ma wkrótce wzrosnąć. Związki zawodowe i pracodawcy doszli do porozumienia w sprawie układu zbiorowego pracy. Nie został on jednak jeszcze zatwierdzony.
Od 2023 roku co najmniej 3.137 euro miesięcznie
Związki zawodowe i pracodawcy uzgodnili minimalne warunki odnoszące się do pracy w charakterze opiekuna osób starszych, które wiążą się ze znacznym wzrostem płac. Jeśli porozumienia osiągnięte w środę wieczorem rzeczywiście wejdą w życie, dyplomowany opiekun osób starszych otrzyma od 2023 roku wynagrodzenie w wysokości co najmniej 3.137 euro brutto miesięcznie, jak ogłosił w czwartek w Berlinie niemiecki związek zawodowy Verdi.
Wstępny wynik negocjacji zbiorowych prowadzonych ze stowarzyszeniem pracodawców w sektorze opieki (Bundesvereinigung der Arbeitgeber in der Pflegebranche, BVAP) ma zostać rozszerzony przez niemieckie Ministerstwo Pracy na cały sektor opieki w drodze ustawy o delegowaniu pracowników (Arbeitnehmerentsendegesetz).
Układ zbiorowy pracy ma wejść w życie dopiero 1 lipca przyszłego roku. Jest zatem wystarczająco dużo czasu na spełnienie wymogów określonych w ustawie o delegowaniu pracowników. Płace minimalne mają być podnoszone w trzech etapach. Od stycznia 2023 roku stawka godzinowa ma wynieść co najmniej 18,50 euro, co przy 39-godzinnym tygodniu pracy oznaczałoby wynagrodzenie na poziomie 3.137 euro miesięcznie.
Sprzeciw wobec ogólnokrajowego układu zbiorowego pracy
Opiekunowie osób starszych bez wykształcenia mają otrzymać co najmniej 14,15 euro za godzinę, a osoby po rocznym lub dwuletnim okresie kształcenia – co najmniej 15 euro. „Jest to przyzwoity poziom minimalny, który oczywiście pozostaje bez wpływu na korzystniejsze układy zbiorowe”, wyjaśniła Sylvia Bühler, członek zarządu związku zawodowego Verdi.
Wypracowane rozwiązania pozwoliłyby położyć kres dumpingowi płacowemu, zwłaszcza ze strony podmiotów komercyjnych. Tym bardziej, że Verdi i pracodawcy uzgodnili również dodatek urlopowy w wysokości 500 euro dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy oraz roczny wymiar urlopu wynoszący co najmniej 28 dni.
Strony układu zbiorowego pracy od samego początku chcą równego wynagrodzenia w Niemczech Wschodnich i Zachodnich. Bühler wezwała komercyjne przedsiębiorstwa świadczące usługi opiekuńcze do tego, by przestały sprzeciwiać się ogólnokrajowemu układowi zbiorowemu pracy.
Źródło: www.t-online.de
A z opiekunami zatrudnionymi przez firmy polskie. Jest nas bardzo dużo. Czy nas te podwyżki tez obejmują.
🤣🤣🤣
to inna sprawa, podwyzki dotycza domow opieki, starcow
TAK oczywiście jak ma Pani wykształcenie pielęgniarskie, to zapewne po uznaniu dyplomu w Niemczech bendzie Pani objęta. Tłumacząc dosłownie Altenpflege na polski wyjdzie opiekun osób starszych. W Niemczech Altenpflege to nie w polskim rozumieniu opiekun o starszych ale jest to osoba po 3 letniej nauce i zaliczany jest do wykształcenia Medycznego na równy z pielęgniarz, wykonuję te same czynności medyczne co pielęgniarka tylko z ukierunkowaniem na Gerantologie . Tzw Opiekun O S. Jest specjalistą pielęgniarstwa Geriatologicznego i przygotowany do pracy w poszczególnych dziedzinach medycznych np Domy starców, ambulante opieka, hospicja działy w szpitalach Gernatologia, psychiatria. Onkologia czy w klinikach rehabilitatyjnych.
przeciez jest napisane dla osob bez wyksztalcenia
Tak, ale najpierw dla członków Związku Zawodowego Opiekunek 🙂
was tez obejmuja ale skoro sie zgadzacie na glupty w stylu 24 godziny pracy za 2 euro za godzine to nikt sie nie bedzie z wami klocil. po co ma placic 10000 eu miesiecznie za opieke jak zgadzacie sie pracowac za 2000 eu przez 24 godziny. podaj do Sadu rodzine to cos wskorasz